人才引进和普通事业编哪个好?人才引进更好,符合条件的人看不上

网友咨询:人才引进事业编和普通事业编哪个好?我的答复:关于这个问题的答案非常明确,肯定是人才引进事业编更好,通过人才引进到事业单位工作,能够有更好的福利待遇,更快的发展速度,也能够在更好的工作岗位,相比于普通事业编,这是一个更好的选

人才引进和普通事业编哪个好?人才引进更好,符合条件的人看不上

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网友咨询:

  

人才引进事业编和普通事业编哪个好?

  

我的答复:

  

关于这个问题的答案非常明确,肯定是人才引进事业编更好,通过人才引进到事业单位工作,能够有更好的福利待遇,更快的发展速度,也能够在更好的工作岗位,相比于普通事业编,这是一个更好的选择!

  

但是想通过人才引进到事业单位工作,也需要具备更高的学历条件,更强的能力,如果你不符合这些条件,只能通过招考的方式进入事业单位,今天我们就这个话题一起交流一下!

  

  

一、想人才引进到事业单位工作,需要比较高的学历

  

按照目前的情况来看,如果你想去事业单位工作,有两种比较正常的方式,第一种就是通过人才引进到事业单位工作,另外一种就是大学毕业以后,报名参加事业单位的招聘考试,通过考试以后就可以去事业单位工作。

  

通过人才引进到事业单位工作,这是一种非常好的方式,因为通过这种方式去事业单位考试的过程非常简单,很多岗位只需要进行简单的面试,你就可以去这个岗位工作,相比于事业单位招聘考试要容易很多。

  

但是想通过人才引进的方式,去事业单位工作,对于学历要求非常高,按照目前的情况来看,如果是在比较偏僻的地区,最起码要求你是名牌大学毕业,如果是在经济发展比较好的地区,可能要求你具备硕士研究生或者博士研究生的学历。

  

从我身边认识的朋友例子来看,通常具有硕士研究生或者博士研究生学历的青年,他们大多不会选择人才引进去事业单位工作,因为事业单位确实给不了太高的工资,他们这些学历的青年,最终大部分都会在发达地区的企业工作,因为在这些企业非常容易就能够做到年薪几十万。

  

  

二、人才引进到事业单位工作,一般有人才补贴和住房补贴

  

在人才引进到和通过考试到事业单位工作这两种方式当中,肯定是人才引进到事业单位工作更好。

  

因为之所以叫做人才引进,就是这些人才引进的人通常都具备比较高的学历,能力也比较强,比较符合工作岗位的需要。

  

既然都知道事业单位的工资非常一般,也许你去一般地区的事业单位工作,每个月仅仅是能够养活你自己而已,对于这些高学历的青年,他们怎么可能去应聘这些人才引进的岗位?各地为了让更多的优秀人才到事业单位工作,想出了非常多的办法。

  

其中非常实惠的一个措施,就是通过人才引进到事业单位工作,通常在前面几年时间会发放人才引进补贴,还会发放安家补贴或者是住房补贴,这对于一个青年来说是比较有诱惑力的地方。

  

人才引进补贴和住房补贴,不同的地区有不同的标准,如果是在经济比较发达的地区,光是这两个项目,每年就可以给这些优秀人才发放15万左右的收入。

  

如果是在经济发展一般的地方,通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人,工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右。

  

  

三、人才引进到事业单位工作,能够高定等级或者提前晋级

  

如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年,到事业单位工作以后,通常都能够有比较好的发展空间,有些地方是符合条件的,直接高定等级或者是可以提前晋级,这些也是比较有诱惑力的措施。

  

比如说按照目前的情况来看,如果一个本科毕业生到事业单位工作,通常都是定管理九级,如果你是通过人才引进到事业单位工作,工作满一年以后就可以直接定管理八级,这是一个非常好的措施。

  

如果是去一些技术含量比较高的事业单位,比如说医疗系统,通过人才引进到医疗系统工作,绝大多数都可以直接定中级职称,这是一个比较有诱惑力的地方,在这些事业单位工作,也能够拿到更高的工资,因为这是属于盈利性的事业单位。

  

从我目前认识的朋友情况来看,通过人才引进到事业单位工作的优秀青年,最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好,因为这些青年本身就具备比较好的学历,基础能力也比较强,到事业单位工作以后,确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。

  

  

四、通过普通考试到一般事业单位,很难有好的发展空间

  

我是在西部省份一个小县城工作,平时对于报考体制内的岗位非常关注,如果你是通过普通的事业单位招聘考试,到一般的事业单位工作,很难有好的发展空间,不管你是在管理岗还是专业技术岗。

  

因为按照目前的情况来看,能够通过事业单位招聘考试的岗位,基本上都是一些未定级的事业单位,如果你进入到这些未定级的事业单位工作,最多就是干到管理九级,想要晋升到管理八级都非常困难,更不要说管理七级的岗位。

  

对于报考体制的岗位的青年来说,有时候进入体制内工作,并不是为了得到多好的发展前景,仅仅是为了得到一份稳定的工作而已,因为普通事业单位的工资待遇真的不高。

  

我身边也认识很多在事业单位工作的朋友,按照目前的情况来看,在事业单位真正能够有所发展的是极其少数,因为事业单位的领导职数非常少,在事业单位工作的人,绝大多数都是一辈子得到一个稳定的饭碗而已,根本谈不上发展空间的问题。

  

  

五、我的朋友人才引进到高校工作,直接定副教授待遇

  

我认识的一个朋友,他就是通过人才引进到高校工作,他到高校工作的时候,直接就搞定副教授的等级,享受副教授的待遇,还有其他的一些人才引进补贴以及住房贴等等,对于我这位朋友来说,之所以选择人才引进,这些都是非常诱惑的地方。

  

我这位朋友是国内某个211大学博士毕业,他大学毕业以后不太想去大城市内卷,最终选择回到老家地级市的一所大学工作,当时这所大学正在执行人才引进的政策,只要是博士学历的人才,都可以到学校直接定到副教授的等级,享受副教授的待遇。

  

我这位朋友对于这个措施,还是非常看好的,因为在大部分的情况下面,博士毕业的人才到事业单位工作,一般情况都是定中级职称,想要到副高职称是非常难的事情。

  

我这位朋友按照正常的工资待遇,在学校工作每年的年薪应该是20万左右,但是他是人才引进到高校工作,直接定到副教授的待遇,加上人才引进的有关补助,他现在每年的年薪基本上达到了30万,也符合我朋友博士毕业的地位和身份。

  

总体来说,如果你有机会选择人才引进到事业单位工作,肯定是人才引进更好,但是人才引进的要求,也让绝大多数普通人都很难符合条件,符合条件的人大部分也看不上人才引进的工资待遇。

  

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