大批本科生进入体制内,仅是为了稳就业?

很多同学注意到,虽然现在在就业上,学历也越来越卷,但每年考公进入体制内的本科生仍是占绝对的大多数,且有上升趋势。以具有风向标意义的国考为例:2020年国考学历要求:2021年国考学历要求:2022年国考学历要求:有同学就会说了,本科生的数量远远比研究生多,体制内多吸纳本科生也是情

大批本科生进入体制内,仅是为了稳就业?

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很多同学注意到,虽然现在在就业上,学历也越来越卷,但每年考公进入体制内的本科生仍是占绝对的大多数,且有上升趋势。以具有风向标意义的国考为例:

  

2020年国考学历要求:

  

  

2021年国考学历要求:

  

  

2022年国考学历要求:

  

  

有同学就会说了,本科生的数量远远比研究生多,体制内多吸纳本科生也是情理之中。

  

不可否认,这三年,无论国考还是各地公务员招录数量“放水”,的确有帮助应届毕业生就业的考虑。

  

2016-2022国考招录人数和职位数的分布情况

  

  

但公务人员作为国家公职人员,其工作性质、责任远大于普通工作,如果仅为了稳就业,放着更高学历人才不用,大量吸纳本科生,是不是有点说不过去?

  

  

且中国的考研人数已经连涨5年,2020年研究生招生达到110万,2021年招生则超过120万。以目前大学毕业生的就业意向来看,如果国家上调学历要求,研究生的数量完全可满足需求,那么,把大量的入编机会留给本科生,是有更什么更深层次的考量吗?咱们试着分析一下:

  

职数和职级有限:

  

公务员职务职级对照表

  

  

按照新录用公务员任职定级规定,大学本科毕业生任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为25级。

  

获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级,定为24级。

  

从一级科员到四级主任科员,正常的大概需要三五年时间。副科级在县区单位里,就已经算是个领导了。但一个单位里,领导的职数和职级都是有限的。

  

县区单位,对很多人来说,能提拔到副科实职,或者二级主任科员,已经是40岁前的天花板了。本身是副科级待遇,想要再往前一步,机会也比较少,很难保证他们在工作上还愿意投入足够的干劲。

  

公务员的工作实务

  

很多同学会说,既然怕直接招研究生后劲不足,那为什么中央部委等单位,大部分还要求研究生学历呢?

  

一是,省厅、部委这种高层次的单位,领导职数和职级数量都比较多,可以提供足够的晋升空间。二是,级别高的单位,的确对专业知识要求更高。

  

然而,我们大部分公务员的流向仍是市、县等基层。工作内容是综合性的,工作的技能、经验,绝大多数都来自于工作实践,和书本几乎没有什么关系。

  

  

以上,本科生接受的通识教育,以及具备的综合素质,已经完全够用了。

  

实际上这两年,很多地方公务员招考已经在弱化学历了,很多市一级的岗位,甚至省厅岗位,都只要求本科了。

  

年轻化,是机关用人的基本趋势。对于国家的基层治理来说,年轻意味着更“好用”也更“耐用”。重庆的公务员招考也是如此。所以各位年轻的朋友们,加油啊!广阔天地,大有可为!

  

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