上海人才引进落户 社保基数（上海人才引进落户社保基数不满足）
上海人才引进政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。例如，如果你是企业高级管理、科技或技能人才，在最近4年内有36个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，并且同期缴纳的个人所得税累计达到100万元，那么你可能符合直接申办本市常住户口的条件。 如果你是上海市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业所紧缺急需的专业技术人员或管理人员，拥有本科及以上学历并取得相应学位，这也是人才引进的一条重要路径。对于从事技术转移和科技成果转化服务的专业人才，政策同样提供了通道：在上海市技术转移服务机构中连续工作满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（需满足技术合同双方当事人分别不少于5家且非关联企业，合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，也可以直接申请落户。 这些政策条件环环相扣，单位是否属于重点引进机构、社保基数是否达标、岗位性质与专业方向是否匹配，都是申请人需要仔细核实的要点。每个人的背景不同，适用的路径和所需准备的材料也会有所差异。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断申报方案的适配可能。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点引进机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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