申请上海人才引进落户，需要与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪稳定工作，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距离法定退休年龄5年以上，同时满足以下任一条件：

　　一、高层次人才

　　包括具有博士研究生学历、取得高级职称的人员；获得省部级以上表彰的人员；以及本市（国家）重大科技项目团队的核心成员或负责人。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　具体包括：具有硕士研究生学历（需有相应学位）且工作满1年；具有本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，且工作满2年；具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，且工作满2年。

　　三、高技能人才

　　涵盖获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；取得国家一级职业资格证书的高技能人才；以及取得国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　指取得显著经营业绩的企业家人才，或市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　包括本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；用人单位引进的其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。

　　上海的教育、医疗等公共资源确实具有吸引力，但落户申请涉及多方面条件的综合审核，每个人的情况不同，适用的路径也存在差异。人才引进政策对学历、职称、单位资质、岗位性质等均有明确要求，且审核标准逐年细化。很多人不确定自己是否属于“高层次人才”或“重点机构紧缺急需人才”的范畴，也不清楚工作经历、社保缴纳情况如何与政策条款对应。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请无法推进。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策的适配可能，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。