上海落户的社保基数要求是决定你是否能成功申请的关键因素之一。无论选择哪种落户路径，社保缴纳的基数和连续性都必须符合对应政策标准。不同落户方式对社保的要求差异明显，需要根据自身情况精准匹配。

　　人才引进通道主要面向高层次人才、重点机构紧缺人才等五类人群。社保基数要求从最低3个月1.5倍到最高两年两倍不等，通常单位工资水平较高，两倍社保基数是常见标准。如果你在重点机构担任核心岗位，需重点核查社保缴纳单位是否具备相应资质。

　　留学生落户的社保要求分为四档：直接落户（过试用期即可）、6个月无基数要求、6个月1倍基数（11396元/月）以及12个月1.5倍基数（17094元/月）。最高要求也只需连续12个月达到1.5倍基数，相对其他路径较为宽松。

　　居转户的社保基数要求与职称直接挂钩。持有中级职称者，后3年需达到1.3倍基数（14815元/月）；无职称者则需后3年满足2倍基数（24366元/月）。5年居转户需连续3年3倍基数，高级职称可缩短至6个月2倍基数，远郊或五大新城岗位另有特殊政策。

　　社保缴纳单位必须与劳动合同、个税缴纳单位完全一致，且缴纳地必须为上海。外地社保、两地重复缴纳或断缴均会导致申请材料被退回。若当前基数不达标，可通过升职加薪或换单位调整，但避免频繁跳槽影响连续性。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进的两倍社保，还是靠居转户的职称+基数组合？甚至不确定境外学历认证后的社保要求。这些因素环环相扣，选错路径或出现社保瑕疵可能前功尽弃。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费初步评估社保达标情况与落户路径匹配度，帮你识别常见风险点，提前规避材料补正延误。

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