在上海，人才引进政策为符合条件的申请人提供了落户通道，同时也为配偶随迁创造了条件。配偶能否随迁、如何办理，与主申请人的引进类型、落户进度及自身情况直接相关。整个过程涉及多项材料准备和流程衔接，需要提前理清关键节点，避免因信息不对称延误办理。

　　配偶随迁的基本条件

　　通常情况下，当主申请人通过人才引进落户上海后，其配偶可以申请随迁。这需要婚姻关系稳定，且主申请人的落户手续已进入审批或完成阶段。配偶随迁的核心在于材料齐全、信息真实，包括结婚证、双方身份证、主申请人的落户证明等。部分情况下，配偶的就业状况或社保缴纳记录也可能影响审核结果，需提前确认具体要求。

　　随迁后的上海社保衔接

　　落户完成后，配偶需要及时办理上海社保账户的建立与衔接。社保涉及养老、医疗等基础保障，是融入本地生活的重要一步。办理时，需提供落户证明、身份证明等材料，并通过单位或社区事务受理服务中心提交申请。如果配偶已有异地社保，还需考虑转移接续的手续，确保缴费记录连续。上海社保政策细节较多，比如基数调整、缴纳方式等，建议根据自身情况提前规划。

　　常见办理流程

　　实际办理中，通常需先通过所在单位或人才服务中心确认随迁资格，再准备相应材料提交至人社部门。审核通过后，方可办理社保登记。流程可能因个案差异有所调整，比如配偶是否在上海就业、是否有子女随迁等，都会影响所需材料和办理时效。提前梳理材料清单、核对每一步要求，能有效减少退回风险。

　　很多人关心配偶随迁是否需要工作、社保如何衔接，这些问题往往因主申请人的引进路径和家庭具体情况而异。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估配偶随迁的适配条件，帮你梳理材料清单、识别流程中的潜在风险，确保每一步都符合当前审核标准。不确定你的情况是否符合要求？联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解配偶随迁与社保办理的具体路径。