上海落户政策体系复杂，不同路径对社保缴纳的要求差异明显。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，社保的合规性都是核心考量因素之一。若社保缴纳单位与实际工作单位不一致、基数未达标或存在补缴情况，都可能影响申请进程。

　　居转户对社保的要求通常体现为连续性与基数水平的结合。例如，选择中级职称渠道时，要求前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年高于1.3倍；若走连续两倍基数通道，则需前4年高于1倍，后3年连续达到2倍，且期间不能有补缴或漏缴；高级职称或高级技师渠道要求最近2年社保基数达到2倍以上；三倍科创渠道则需最近4年内有36个月达到3倍基数，其余时间至少1倍。社保缴纳单位必须与劳动合同单位及实际工作单位一致，第三方代缴或异地缴纳均不符合要求。

　　人才引进落户对社保的硬性条件更为明确。例如，符合重点机构条件的员工需满足2年2倍社保基数要求，且公司需按实际工资足额缴纳，避税方式导致的基数不足将直接影响申请。若总公司在外地而社保由外地缴纳，即使劳动合同与上海分公司签订，也无法通过人才引进通道申请落户。

　　留学生落户对社保的连续性和基数要求同样严格。国内211院校或境外500强高校毕业的博士、访问学者等，需在同一家单位连续缴纳6个月1倍社保基数；其他背景的留学生则需连续12个月缴纳1.5倍基数。在读期间若挂靠公司缴纳社保，可能被视为异地就业，导致申请失败；社保中断则需重新累积满足条件的时间。

　　很多人不清楚自己适合哪条落户路径，或是担心社保基数、缴纳单位等问题成为阻碍。这些条件环环相扣，一步出错可能需要更长时间重新规划。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从社保合规性、单位资质等多维度梳理当前条件，识别常见退回风险，找到最适合的申请方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。