上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　常见的积分达标路径组合包括以下几种情形：

　　一、以社保基数为核心的高分组合

　　1、年龄分（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资2倍（100分）+社保年限分（3年或以上），总分可超过120分。

　　2、年龄分（30分）+最近3年内累计24个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍（120分）+社保年限分（2年或以上），总分可超过120分。

　　二、以学历为基石的稳定路径

　　3、本科学历（60分）+学士学位（30分）+年龄分（30分），总分正好120分。

　　4、本科学历（60分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少10年），总分可超过120分。

　　5、本科学历（60分）+年龄分（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资1倍（50分）+社保年限分（至少3年），总分可超过120分。

　　6、本科学历（60分）+年龄分（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资0.8倍（25分）+社保年限分（至少3年），总分可超过120分。

　　三、专科学历的多样化搭配

　　7、专科学历（50分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少14年），总分可超过120分。

　　8、专科学历（50分）+年龄分（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资1倍（50分）+社保年限分（至少3年），总分可超过120分。

　　9、专科学历（50分）+年龄分（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资0.8倍（25分）+社保年限分（至少5年），总分可超过120分。

　　10、专科学历（50分）+紧缺专业（30分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少4年），总分可超过120分。

　　四、职业技能等级的加分选择

　　11、高级职称（国家一级/高级技师）（140分）+年龄分（30分），总分可超过120分。

　　12、中级职称（国家二级/技师）（100分）+年龄分（30分），总分可超过120分。

　　13、高级工（国家三级）（60分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资1倍（50分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少3年），总分可超过120分。

　　14、高级工（国家三级）（60分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资0.8倍（25分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少3年），总分可超过120分。

　　15、中级工（国家四级）（30分）+最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资1倍（50分）+年龄分（30分）+社保年限分（至少4年），总分可超过120分。

　　这些积分路径只是部分典型组合，实际计算中还需考虑你的社保缴纳记录是否连续、学历学位是否完成认证、职称是否与岗位匹配等细节。很多人以为社保基数高就一定能拿满积分，却忽略了缴纳年限的累计要求；也有申请人专攻学历加分，却未意识到职称聘任材料的规范性同样关键。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，基于你的学历、社保、职称等实际情况，梳理出最适配的积分达标方案，并识别材料准备中的潜在风险。

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