60万年薪招清北毕业生当小学老师?揭开人才内卷最残酷一面

才知道,鄂尔多斯原来这么豪横!前两天,鄂尔多斯年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师的招聘启事,冲上了热搜。看看这福利待遇,真是令人眼红。签订3年聘用合同,每人年薪50万元(税前);签订6年聘用合同,每人

60万年薪招清北毕业生当小学老师?揭开人才内卷最残酷一面

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  才知道,鄂尔多斯原来这么豪横!

  前两天,鄂尔多斯年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师的招聘启事,冲上了热搜。

  看看这福利待遇,真是令人眼红。

  签订3年聘用合同,每人年薪50万元(税前);签订6年聘用合同,每人年薪60万元(税前)。

  不仅工资高,还帮你解决住房问题:

  本科生,1套80平方米的住房或25万元安家费;

  硕士研究生及以上学历,1套100平方米的免费住房或30万元安家费。

  最关键的是,以上所有招聘教师岗位都带编制,日后各种福利自然少不了。

  此消息一出,不少人认为「不公平」:清北毕业,不一定比师范专业教得好。

  但也有网友持不同意见:自己高考都考不好,又怎么能保证教得好呢?

  教育专家储朝晖则对《中国新闻周刊》表示:

  不论如何,这都是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。

  尽管后续成果还不好评估,但「做,肯定比不做强。」

  地处内蒙古西南部的鄂尔多斯,似乎很少出现在公共视野里。

  但实际上,人家可是一点儿都不输北上广的「土豪城市」。

  2020年,在中国所有城市中,鄂尔多斯的人均GDP高居第四,仅次于克拉玛依、无锡和北京。

  不但经济基础雄厚,教育实力也不差。

  此次发布招聘公告的学校,分别是鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区和第一中学附属小学,绝对算得上当地教育界的天花板。

  连续五年,鄂尔多斯一中平均每年考入清北的人数均在30人以上。

  2014年以来,有6位同学夺得内蒙古自治区的高考状元。

  建校80多年的鄂尔多斯一中,在整个内蒙教育界,都有着不小的影响力。

  去年,还被清华大学授予「优质生源基地」。

  而类似的高薪招聘公告,已经是他们发布的第三波了。

  说实话,有钱、教育水平高,鄂尔多斯一中的同学们的确值得更优质、更顶尖的师资。

  综合能力更强的清北毕业生,能更好地拓宽的孩子们的视野、挖掘他们的潜能。

  此外,「高薪招聘顶尖人才」也是提升当地教育水平的重要举措之一。

  除了花重金招教师,鄂尔多斯近期还发布了「人才30条」。

  其中,全职在鄂尔多斯工作的天骄英才、草原英才、鄂尔多斯英才、青年优秀人才,分别给予40万元、30万元、20万元、10万元的工作补贴。

  对顶尖的人才团队「一事一议」,最高给予1亿元的资助。

  对战略性新兴产业相关企业引进的高端人才和本科生,分别给予10万元和1万元的生活补贴。

  只有软实力提上来了,当地才能吸引更多高水平的外部人才留下来,安居立业。

  另一方面,对高学历人才来说,去互联网大厂已不是唯一的择优选项,过度榨取的工作方式令人望而生厌。

  尤其在疫情的冲击下,从长期福利和稳定性来看:有编制,真的很香。

  加之不输大厂的诱人薪资、免费住房、带薪寒暑假和各种津贴,清北毕业去鄂尔多斯当老师?

  真心不亏。

  其实类似的高薪招聘政策,鄂尔多斯并非是先例。

  早在两年前,深圳中学就以「400多名老师,北大清华标配、牛津剑桥齐聚、名校博士后助力」名声在外。

  今年年初,深圳中学公布的新入职教师「超豪华阵容」,同样冲上了热搜。

  根据深圳市教育局公布的预算,深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元,而该校职工总数为471人,相当于人均42万。

  好家伙!我等打工人看了,纷纷留下嫉妒的泪水。

  实际上,高薪招聘名校人才的实施方案,源于2017年初,朱华伟就任深圳中学的校长。

  刚就职的时候,朱华伟意外地发现:自己仅是学校里的第四个博士。

  跟北京和世界一流的中学比起来,师资力量存在明显不足。

  而朱华伟发现之所以人才引进力度弱,是因为深圳高速上涨的房价,导致常年不变的教师工资待遇,相比内地,优势正在减弱。

  于是,他多次在公开场合呼吁提高深圳中小学教职工的待遇。

  不仅如此,他还力排众议,改变了学校的招聘方向,不再局限于师范专业的毕业生。

  面对外界和同事对「唯名校论」、「招综合大学毕业生」的质疑,朱华伟用几年下来的实践成果,证明了自己的决策。

  的确,学历的高低不一定会直接和教育的效果对等,但教师的综合素质和学习能力会。

  同样一堂课,名校毕业的老师会讲得更深入、更发散、更有趣味性,激发学生主动求知的热情。

  实际上,除了深中,深圳的其他中学教师薪资水平也很不错。

  2019年,深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+,研究生28万+,全年带薪休假165天+的招聘口号。

  这也导致了越来越多了高学历人才,来争夺这块蛋糕。

  还记得,上个月有条热搜第一。

  北京师范大学毕业的一位硕士小姐姐,在参加完一个深圳顶级中学的教师岗面试后,直呼「备受打击」。

  进入面试的7人中,有4个都是博士,原本信心满满的她胜率渺茫。

  网友们也纷纷感叹:「老师也开始卷起来了。」

  其实,这恰恰说明:这个世界最稀缺的资源,就是高学历人才。

  只有足够优秀,顶端的资源才会向你倾斜。残酷,却也现实。

  而这份资源背后的重量,远没看上去那么轻松。

  对于好不容易成功上岸的新手老师们而言,挑战才刚刚开始。

  比如深圳中学老师们,「796」的生活是常态:早七晚九,周六加班。每天6:30起床,都会担心自己会不会迟到。

  那些晨读时坐在课桌上打哈欠的孩子们哪里晓得:你的老师,比你更困。

  如果是高中老师,还会喜提早8点到晚8点的超长待机「福利」。

  除了上课备课,工作任务包括但不限于:巡视班级、管理卫生、没收手机、批改作业、开导学生、编写卷子、参加教研、转发通知、测量体温......

  小学老师则更加琐碎。

  早上从校门把学生接进来,晚上放学排队带出去,期间的大小事务,如教学生排队、洗手、讲文明礼貌,堪称保姆级别的看护。

  但凡孩子有一点磕着碰着,就会受到家长无情的道德指责。

  老师的工作,从来就不止于那一方讲堂。

  每天基本没时间备课,从早到晚不是在批作业、培训、听课,就是在给家长打电话、开导学生,参加各种培训、比赛和教研。

  深圳中小学教师培训

  对于新手老师来说,分分钟陷入emo,可能只需要群里又冒出来的一次培训通知。

  《看客》曾采访过一位985硕士毕业在深圳当老师的年轻人。短短一年,他瘦了10斤,还患上了甲状腺结节、乳腺结节、乳腺纤维瘤、肠胃炎、高血脂......

  除了学校,跑的最多的地方就是医院。

  超负荷的工作强度挑战的不只是身体,还有情绪和精神。

  「当我站在讲台上,才终于明白这个视角带来的压力,学生的每一个微表情都能影响我一天。如果她感到无聊,我会怀疑自己是不是真的那么乏味。」

  学生的消极反馈、家长的不信任、为了评职称不掉队只好硬着头皮去竞争的比赛,都会让人压力激增,变得焦虑,甚至抑郁。

  高薪背后,是同等代价的高压力和高付出。

  世上并不存在一份完美的工作,我们无需艳羡他人的高薪,事在人为,努力提升自己的核心竞争力,才是硬道理。

  尽管各个地区的教师待遇不同,但有越来越多综合实力强的名校生选择成为一名中小学教师,这不是大材小用,而是一件踏踏实实的好事。

  随着新课程改革的推进,基础教育的教师队伍中需要涌入更多的优秀人才,去研究和改进教学方式。

  但说到底,身为人师,除了拥有耀眼的高学历之外,最重要的还是发自内心的热爱和责任感。

  毕竟,一个好老师,是照亮孩子心中的那束光,是多年后想起仍会心怀感激的存在。

  名校毕业生究竟能不能成为一名好老师?

  一个好老师的标准又是什么?

  前者,我们拭目以待。后者,则需要整个社会共同的反思和关注。

  但有一点是无可辩驳的:对教育的投资,我们永远不嫌多!

  本文图片均来自网络

  作者:怪怪

  校对:大沁

  监制:眠去

  THEEND

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