4万毕业生双选会争两万职位 银行职位火爆

作为在深圳本土最有影响力的、最受深圳毕业生青睐的高校毕业生就业创业双向选择大会,9月24日在会展中心1号馆举行。羊城晚报记者在现场了解到,900多家企事业单位、高校齐聚鹏城,提供就业岗位2万多个,包括IT计算机、

4万毕业生双选会争两万职位 银行职位火爆

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  作为在深圳本土最有影响力的、最受深圳毕业生青睐的高校毕业生就业创业双向选择大会,9月24日在会展中心1号馆举行。

  羊城晚报记者在现场了解到,900多家企事业单位、高校齐聚鹏城,提供就业岗位2万多个,包括IT计算机、电子通讯、金融证券、银行保险、房地产建筑、外贸物流等数十个行业。

  根据官方数据,此次招聘会吸引了来自全国各地高校毕业生和归国留学生4万多人入场应聘。但记者发现,今年前来应聘的应届毕业生数量和往年相比有下降趋势。

  现场:银行摊位火爆其他冷清

  穿职业装、穿戴正式的高校毕业生们早早就在外面排了长队。

  入场后,不少学生直奔各大银行的招聘摊位前。不一会儿的工夫,兴业银行、华夏银行、渣打银行的摊位前排起了长龙。银行招聘摊位成为了现场的香饽饽,别的摊位却是门可罗雀来形容,两极分化现象非常明显,对比十分夸张。记者发现招聘现场,仅银行摊位有人排队。

  一名从广州过来的毕业生小敏说,环顾整个社会,只有银行比较稳定,工薪也好,提升空间也不错。她说:“我有一个在工行做分行经理的姐姐,她每个季度都有奖金分红,待遇十分优厚。”

  羊城晚报记者采访了解到,有小敏这样想法的毕业生不在少数。有毕业生排了一小时队,还没轮到面试。

  深圳人才中心的相关负责人表示,往年的情况也大抵如此,银行金融业的高新对应聘者极有吸引力。

  原因:数据显示金融岗位月薪最高

  智联招聘分析师表示,根据统计数据显示,金融、证券、期货、投资岗位的平均月薪来看,会随着工作年限不断增长。工作年限每增加2年,平均月薪都会有较大幅度的提升。且根据调查,金融岗位月薪最高,受到很多应届毕业生的青睐,完全在情理之中。

  深圳高校的小坤告诉记者,虽然他还只是刚毕业,但是深圳的高房价。高消费已经让他十分恐惧,“银行工资高是谁都知道的,而且赚得多,我家在海拉尔,在深圳无亲无故的只能靠自己,必须要保证自己的生活”。

  深圳市人才中心在对毕业生期待从事行业的调查中发现,计划从事金融行业的学生占35.71%,IT计算机通讯行业的占7.46%,文化创意的占8.25%。相反,通讯、电子、计算机类企业今年招聘学生的需求达30%,需求最多的岗位为技术管理类。

  记者了解到,随着工作年限的增长,各岗位的平均薪酬也呈上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升。5年工作经验作为一个重要的薪酬转折点的原因在于,薪酬的增加是在原有薪酬基础上进行提升,而5年以下工作经验时,薪酬较低,按照一般公司正常的提薪幅度(10%左右)进行提薪,看不到明显的增加。而工作年限超过5年之后,薪酬基数初具规模,按照正常的提薪幅度进行提薪,慢慢能够看到明显的薪酬增加。

  小敏告诉记者,她的姐姐在银行工作快八年了,年薪已经高于同龄人的两倍有余,“不仅是薪酬好,而且在职业发展的趋势也让人十分期待”。

  另外,分析师表示,根据他们今年的统计来看,毕业生中,工作年限越长,从事销售业务、金融、证券、期货、投资等的人员的薪酬优势越明显,尤其是工作经验积累至8年后,领先优势更大。金融行业因行业利润较高的特性,薪酬水平一直处于较高水平。

  调查:三分之一是往届毕业生

  根据大会现场对毕业生和用人单位的薪酬调查显示,现场求职学生中,应届毕业生占67.94%,往届32.06%,主要来自深圳和广州的高校,深圳占44.29%;广州占36.19%,本科生占72.22%,大专生占16.35%,硕士生占9.37%,博士生占0.32%。主要来自经济类、管理类、工学类专业。

  在起薪待遇方面,超过半数的毕业生期望薪酬在3001-5000元,用人单位提供给毕业生月薪区间在1808-3500元为46.8%,3500-5000元为43.1%。毕业生的薪酬期望值与前几年有所增长,而企业在提供的薪资方面,也有所增长。

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  大专毕业生也可入户深圳

  今年引进普通高校应届毕业生的工作已经于年初启动。9月23日,羊城晚报记者获悉,目前深圳市引进高校毕业生无指标限制;全年度工作日可办理申请;全日制大专生也可以个人身份申请接收。

  据介绍,深圳可以接收毕业生优先满足本市支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的引进需求。而符合下列条件之一的毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请办理接收,市人力资源保障部门审核办理:具有全日制大专以上学历的;本市院校毕业生;本市生源毕业生。其中全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的,应提供在本市就(创)业证明材料。

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