2020就业政策全解析:非应届生还有机会,扩招毋庸置疑!

3月16日,两部委联合印发做好事业单位招聘高校毕业生工作的通知,政策一出,很多往届生坐不住了,事业单位以后只招应届生吗?往届生还有岗位可以报吗?公务员也是这样吗?针对这些问题,结合近期各项政策、通知,我们深入分析一下!一、你是应届生,还是非应届生?通知

2020就业政策全解析:非应届生还有机会,扩招毋庸置疑!

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3月16日,两部委联合印发做好事业单位招聘高校毕业生工作的通知,政策一出,很多往届生坐不住了,事业单位以后只招应届生吗?往届生还有岗位可以报吗?公务员也是这样吗?

  

针对这些问题,结合近期各项政策、通知,我们深入分析一下!

  

一、你是应届生,还是非应届生?

  

通知:加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。

  

这个范围已经很明确了:

  

1、时间是今明两年,2020年和2021年;

  

2、招聘对象主要是高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生);

  

注意!官方用词非常谨慎,是高校毕业生,而非高校应届毕业生!

  

你也许会问“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指什么?指的是“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。”通俗点来讲,2018届、2019届毕业生,如果毕业后未就业(未签三方、未签劳动合同、未交社保、未实际就业)的话,是可以算到“应届生”范畴的。

  

所以如果你符合“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”这个条件,那就不要杞人忧天了,你属于“应届生”,不属于“非应届生”。

  

二、确实是“非应届生”怎么办?

  

如果确定自己是非应届生,也不要担心。

  

1、官方没有说任何非应届生减招、甚至不招录的消息,只是会增加面对应届生招录的岗位,原文一句话也没说非应届生岗位减少或停招;

  

2、从往年招考政策及报考数据来看,非应届生还是占很大一部分比重的,官方会直接砍掉非应届生的招录吗?所以非应届考生,放宽心就好了;

  

3、再来看一个实例,两部委通知发布后,山东威海部分地区事业单位招考公告发布,从公告和职位来看,对非应届生没有一点的限制或停招;

  

你所要做的就是抓紧备考,谁放松你也不要放松,提升实力,抓住机会,才是王道!

  

三、从长远来看,非应届生还是有压力的

  

1、加大面向应届生招聘力度后,非应届生可能会面临竞争压力更大的情况,因为竞争对手多了,而且应届生在复习备考的大块时间上、对考试知识的近期接触上,确实会有优势;

  

2、解决应届生就业,还有一点很重要的,是加大研究生、专升本的招生范围,也就是引导更多的应届生去考更高的学历,所以对于非应届生来讲,能提前备考就提前备考,能早一年考上绝不拖延,试问现在的应届生即使没有和你竞争一个岗位,但三年后以研究生的身份报考,而你还没有考上的话,到那时候,竞争是不是更不占优势了?

  

3、不要吐槽、不要抱怨、更不要自暴自弃,情绪是发泄给别人看的,考上考不上才是自己需要承担的,所以不要干没用的事,踏踏实实备考,争取早考上!

  

四、公务员是否也这样?

  

两部委的通知里面,只说了事业单位,并没有说公务员,但我们常说的“机关事业单位”招录,还是很有相近性的,前几天国家公务员局也发布了文件,事业单位同时具备两个条件可参照《中华人民共和国公务员法》管理,所以公务员和事业单位,虽然一个是行政编,一个是事业编,招考也是分开的,但是还是有一定的相近性的。

  

所以备考公务员的考生,按照前面的内容,先看下自己是否属于择业期内未就业,如果不是也不要紧,不要担心,没有说缩招和不招,抓紧投入到备考中。

  

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五、整体扩招是否是真的?

  

毋庸置疑!

  

1、从机构改革的进度来讲,随着机构改革的逐步完成,一大批空岗空编肯定需要招录,这也是机构改革的一个重要目的,让更多有理想有抱负有干劲的年轻人,投身合适的岗位;

  

2、从疫情防控的需求来讲,网上一直流传的“大公司降薪、小公司裁员”,疫情确实影响了很多人的工作和就职,也产生了很多新的岗位需求(社区、公益岗、卫生岗等),为了解决就业问题,也为了满足岗位招聘的需求,扩招也是势在必行的。

  

3、从近期频频发布的政策来看,稳就业,增加岗位,国家已经开始行动了:

  

日前,官方发布《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》,意见中明确提到继续组织实施农村教师特岗计划,重要的是还会扩招。

  

稳定高校毕业生等青年就业。继续组织实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划等基层服务项目。公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量。扩大征集应届高校毕业生入伍规模。扩大就业见习规模,适当提高补贴标准,支持企业开发更多见习岗位。

  

从大的方向来看,有利好趋势,也有紧迫性,从小的细节来看,并没有说非应届生缩招或不招,这波扩招也不排除非应届生范围,能不能抓得住就看自己了,早备考、别抱怨,抓住机会比啥都强!

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