清华应届生要求月薪30k+,被HR批评

HR好似挡在面试者和公司之间的一道墙,翻越过了拿左边offer右边,被堵了后不仅不能顺利入职,还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR,或者被HR吐槽,这不,最近就看到一个HR发的帖子:一名清华应届生来面试产品经理,没有任何经验,趾高气扬的

清华应届生要求月薪30k+,被HR批评

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HR好似挡在面试者和公司之间的一道墙,翻越过了拿左边offer右边,被堵了后不仅不能顺利入职,还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR,或者被HR吐槽,这不,最近就看到一个HR发的帖子:

  

一名清华应届生来面试产品经理,没有任何经验,趾高气扬的要30k以上,还要965+期权!并且威胁HR,说保利和阿里都已经给了左边offer右边,让HR和公司赶紧做决定。这位有10年招聘经验的HR一下没忍住,狠狠的喷了这位清华应届生。

  

  

对于这名HR的吐槽,部分久经职场的网友说清华应届生的求职态度不行,也有部分在说HR不该喷,清华学生只是在提自己的诉求,不愿意招人可以直接拒绝的。

  

  

对于清华应届生要丰厚薪资这件事情上,大厂技术专家进行了详细分析:如果是做技术的,给30k并不过分,但是对于产品经理岗位却不一定,因为产品经理是一定市场磨炼出来的,需要有长时间的经验积累,而没走上社会的应届生没有什么产品理念。

  

  

如这位技术专家所说,产品经理这一岗位,需要大量的实战项目经验,经验积累到一定程度后方可高薪就业。这点从产品经理的招聘需求中就可以看出,高薪水的产品经理一般都会要求是拥有3-5年,甚至更久工作经验的产品经理。

  

  

*截取自Boss直聘,侵删

  

对此大家怎么?欢迎讨论。

  

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