如何评价国内某知名量化私募基金为清华姚班应届生开出天价薪酬?

看到这个问题的第一反应,搜索了下相关新闻,然而网上并没有关于此消息的过多报道。那么暂且不论此消息可靠与否,以下是基于此消息而引发的一些思考。1、我们假设这个天价薪酬是百万起步。那么,如果这个应届生真的是毕业

如何评价国内某知名量化私募基金为清华姚班应届生开出天价薪酬?

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看到这个问题的第一反应,搜索了下相关新闻,然而网上并没有关于此消息的过多报道。那么暂且不论此消息可靠与否,以下是基于此消息而引发的一些思考。

  

1、我们假设这个天价薪酬是百万起步。那么,如果这个应届生真的是毕业于清华姚班,这个薪酬也是在合理范围内。毕竟,能进入清华姚班的学生,不是奥奖得主就是高考状元,这些人本身也是同龄人中的佼佼者。而且,这个薪酬对于私募基金来说,是完全可以付得起的薪水,当然,前提是雇佣的人才,未来会给公司创造远超所得薪酬的价值。逻辑上来说,创造的价值覆盖薪酬,基本上是可以走的通的。

  

2、雇佣名校出身的毕业生,背后的逻辑究竟是什么?不知道大家是否注意到一个现象:公募基金总是普遍上涨或者普遍下跌。其实,背后很重要一个原因是,彼此的选股策略非常相近,同质化比较严重。在大盘普遍下跌的时候,基金公司虽然拿不到超额收益这部分的利润,但是如果基金规模足够大,管理费还是相当可观的。于是就引发了一个问题,如何扩大自己的基金规模,获得可观的管理费收益?作为投资者来说,自然希望管理这个量化基金的团队都出自于名校,数理逻辑能力强,经验比较丰富。所以,试想如果整个团队都来自于清华,某种程度上来说,便更容易募集到资金了。投资者相信,名校出身的高学历投资经理,无论是专业知识,还是自律管控能力,都更胜一筹,把钱投资给他们管理,自己也会比较放心。这也是为什么许多私募基金,在介绍自己产品的宣传册上,愿意标注每个基金管理者的出身学校以及从业年限的原因。

  

3、私募基金开出天价,招募清华姚班毕业生还一种可能是,由于他们本身专业知识丰富,智商高,学习能力强,做数理量化分析会更有优势,研发策略的创新精神也会更强。如果可以招进来培养发展为公司骨干,那么对于公司未来的发展,必将是如虎添翼。

  

还有一种可能,这种消息释放出了另一种信号,希望名校的毕业生可以更关注私募基金这个领域,毕竟大部分名校毕业生还是更加青睐于公募或者外资投行,这样的平台对于他们未来的发展也会更有优势。而私募基金如果想挖掘人才,只能通过提高薪酬来吸引更多优秀人才的关注。

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