应届毕业生签三方协议？

 

　　

假如已经找到工作了，而且也在上着的，还没拿到毕业证，那么还需要签三方协议吗？求大神指点，很急

　　

问题：“22届毕业生，准备以应届生身份参加国考。担心工作问题面试了一家私企，单位通知我签订三方协议，想了解下签订了三方协议，会不会影响以应届生的身份参加国考？”

　　

　　

本篇文章，上岸鸭就来带大家了解“三方协议”的相关知识。

　　

一、何为三方协议？三方协议与劳动合同的关系

　　

三方协议全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，平时说的《就业协议书》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　

三方协议和劳动合同的关系：三方协议劳动关系是三方签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的。只要没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，也算作没有正式形成劳动关系。

　　

二、签订三方协议后会影响应届生身份吗？

　　

必然是不会被影响的！

　　

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不会造成影响。但需注意的是，一旦和企业签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

　　

上岸鸭提醒：千万别公告还没出来，就丢了应届生的身份！！！

　　

　　

三、国考中应届生的限定

　　

国考中大概80%岗位限制应届生，近两年由于受疫情的影响，考试政策也向应届生倾斜。那么国考中关于应届生的身份是如何限定的呢？

　　

①、当年应届毕业生

　　

比如2022年国考，于2022年6月-7月拿到毕业证+学位证的毕业生。

　　

②、择业期内未落实工作的毕业生

　　

根据国家政策，应届毕业生有2年择业期，在择业期内，如果没有落实工作单位，个人档案和人事关系还在学校或者在户口所在地人才交流中心，可以按照应届高校毕业生对待。

　　

非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

　　

③、“四项目”人员服务期满当年

　　

参加“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

　　

④、具有基层工作经历的应届毕业生

　　

有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

　　

！！！有些岗位要求“22年应届毕业生”的岗位，只能2022届报考哦~！！！

　　

　　

有意向考公的同学，请好好珍惜应届生的身份，努力备考，争取一次上岸！！！

　　

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