应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响?

其实算两个问题,题目一个,描述一个,希望大佬解答,谢谢!我们大学的老师辅导员让马上毕业,但未签三方协议(未就业)的学生自己去淘宝上买章自己盖,以增加学校的就业率,这种做法是否违规?如果你签了三方,你的档案就被转到用人单位了。如果没

应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响?

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其实算两个问题,题目一个,描述一个,希望大佬解答,谢谢!

  

我们大学的老师辅导员让马上毕业,但未签三方协议(未就业)的学生自己去淘宝上买章自己盖,以增加学校的就业率,这种做法是否违规?

  

如果你签了三方,你的档案就被转到用人单位了。如果没有签三方,可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策,学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

  

目录:

  

一、三方协议是什么

  

二、三方协议一定要签吗,什么情况可以不签

  

三、三方协议的签约流程

  

四、签约后,想毁约怎么办

  

五、毁约,原单位不给解约函怎么办

  

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

  

我们需要明白,三方协议不是劳动合同,即使我们签了三方协议,我们的身份依然是学生,而不是劳动者身份,因为我们没有签订劳动合同。

  

三方协议分为三个部分:

  

第一部分:毕业生情况及意见,由毕业生本人填写

  

第二部分:用人单位情况及意见,由用人单位填写

  

第三部分:学校意见,由学校填写。

  

没有任何左边法律右边规定必须签署三方协议。不签三方协议,影响的可能是学校所谓的就业率,所以有些高校会以不给发毕业证为由逼迫学生签三方,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,如果学校卡住不给办理,你可以向教育局投诉。

  

你进的是国企or事业单位

  

你只有签了三方,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,你也就拥有了干部身份。一些国有企业、事业单位的招聘、录取,如果没有干部身份就会有一定的影响,甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

  

2.你想把户口迁到工作所在地

  

如果你想把户口迁到工作所在地,那就必须签三方。一般情况下,户口与档案不分离,不签三方的话户口档案会被自动打回原籍。

  

1.毕业两年内打算考公务员或事业单位

  

很多公务员、事业单位岗位明确要求,应届生才可以报考!你不签三方协议,可以保留应届毕业生身份两年时间,有些地方延长至三年。

  

这时候,你可以把档案保留在学校或者人才市场。

  

2.不想迁户口

  

可以不用签三方,你可以要求把档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管,到时拿着报到证回原籍人才中心报道就可以了。

  

1.学校统一发放或凭单位接收函领取

  

2.毕业生填写个人信息

  

3.用人单位填写、盖章

  

4.学校填写盖章后,三方协议书生效,个人、学校、用人单位各自留一份存档。

  

1.学生在签协议时,一定要等用人单位填写完盖章后再到学校签证盖章,切忌自己填完后就直接要求学校盖章。万一用人单位承诺待遇有变,就可能引发纠纷。

  

2.签订三方协议时,毕业生要认真核对用人单位名称,看自己填写的与单位的有效印鉴名称是否一致,一字之差都可能导致协议无效。

  

3.现行的三方协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中备注清楚,以维护自身合法权益。

  

4.如果遇上,企业让你们签好字寄三方去公司,寄之前,先和企业沟通清楚,备注栏企业是否会填写内容,具体内容是什么。(建议电话录音、保存聊天记录)。

  

三方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书,因为它不等同于劳动合同,所以不受劳动法保护,但三方协议属于合同,是受合同法约束的。

  

所以你签了字又要违约,如有违约金规定,是要付违约金的。

  

不赔违约金可能会有什么后果?

  

1)企业走左边法律右边途径,直接告你(极少发生但确实存在)

  

2)和企业沟通,少赔或不赔违约金,但企业可能会将你列入公司黑名单,再次聘用机率比较低。同时,也多少会影响学校在企业的名声。

  

毕业生原则上只能签约一个用人单位,特殊情况需要违约,则得向学校相关部门申请违约。

  

1、首先要与原单位取得联系,委婉地说明自己违约的原因,表达想违约的意愿。

  

注:一般同学会采取电联,在此我建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据,你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

  

2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。

  

注:记得一定需加盖单位公章,因为这样才有效;此外,因为原三方上可能约定了违约金的,部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候,你可直接缴纳违约金,获取解约函,或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之,在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!

  

3、取得新单位的书面接收函。

  

注:注意新单位的签约时间,及时和新单位HR联系,了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书,导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章,因为这样才有效。

  

4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。

  

5、拿新三方与新的单位签约,再将签好盖好章的新三方交至学校。

  

注:最好留个心和校方核对一下,千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。

  

原签的单位的解约函没有特别固定的格式,这是一个例子,大家可以参考。

  

  

(一定记得盖章,最好再签个名)

  

1.如果新公司要求必须有新三方,才能发左边offer右边

  

如果你的三方协议没有给到学校,全部在你手上的话,但是企业和你都签了字,你可以以老三方丢失的理由,向学校申请一份新的三方。

  

如果三方都签了字,你可以去学校的就业指导中心,说明理由,或许可以申请到新三方。如果校方必须按照规定办事,没有解约函就不给三方的话,那么你可以提出写保证书或承诺书,如有违约金,你也可以先把违约金交付给校方,一般校方都同意给你发新的三方。

  

2.跟新一家公司的HR协调好不签三方

  

你可以和新公司约定凭借左边offer右边入职,入职后直接签劳动合同。

  

3.原公司的三方怎么办呢?你要毁约,但又不想赔偿高额的违约金

  

记住一点,那就是三方的有效期:三方协议在签订劳动合同后就失效了。

  

所以办法是:你在原公司规定的入职日报到,并签订劳动合同,然后立马申请离职。这样你履行了邀约,就不必承担违约的责任。

  

离职后,再去新公司报到。

  

1.你想解约的公司入职日期在新公司之前(你不能同时签订两份劳动合同)

  

2.能够在去新公司之前辞职(一般来说试用期提前3天,正式员工提前30天)

  

3.你与新公司协商好,凭发你的左边offer右边入职(协商好不签三方),并签订劳动合同

  

如果以上三点能够同时满足,那你大可以报到再辞职,如果有一点无法满足,还是老老实实赔违约金吧。

  

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