为什么大多数的央企国企都招应届生?很少社招?

我们在网上看到很多知名的央企、国企每年都在招聘应届毕业生,那么他们为什么不要有工作经验的社会人才呢?比如银行系统、电力系统、烟草系统、通讯系统等国企,每年花费大量的精力到各个高校做校园招聘,而且要求中写明了只招收应届毕业生,这让很多错过应届生身份的学生很不理解,难道他们不需要有工作经验的

为什么大多数的央企国企都招应届生?很少社招?

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我们在网上看到很多知名的央企、国企每年都在招聘应届毕业生,那么他们为什么不要有工作经验的社会人才呢?

  

比如银行系统、电力系统、烟草系统、通讯系统等国企,每年花费大量的精力到各个高校做校园招聘,而且要求中写明了只招收应届毕业生,这让很多错过应届生身份的学生很不理解,难道他们不需要有工作经验的吗?

  

  

当然不是,央企、国企也会面向社会招聘,但是名额少的可怜。下面我来说说为什么央企、国企很少招聘社会人员了?

  

  

1、薪资待遇没有太大吸引力

  

其实现在很多大型的央企、国企待遇不如以前。工作强度也比以前大很多。央企、国企以前确实稳定,但是随着社会的进步,央企国企也有改制的风险。不再是原来那种肯定可以养老的单位了。而待遇也没有太大吸引力,一个应届毕业生进去个三五年,拿5000工资非常普遍。

  

  

但是由于很多家长都希望自己孩子毕业之后能找到一个央企、国企去工作,他们对这些企业的看法还停留在之前的观念里,很多家长甚至托关系、花钱都要让自己的孩子毕业进这样的企业,在他们的观念中这样的企业还是铁饭碗,工作不会丢。等于一劳永逸。

  

2、白纸更好培养

  

央企、国企之所以不敢招聘社会人员的原因还有一个,由于中大型的民营企业薪资普遍比央企、国企高。所以有一部分人会选择前期在民营企业中打拼、赚钱。到了三十多岁的时候他们失去了竞争优势,便会选择央企、国企来养老。

  

这群人本来工作能力也不差,也都经历了社会上的风风雨雨,想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班,那基本是妄想。很多人一身老油条的气息,知道怎么在自己的岗位上敷衍了事,如果都这样,那企业如何生存?

  

校招进来的人就好多了,他们刚毕业还没有那么老练,还有对职位和薪水的追求,正好可以多干活。等到他们干个三五年,能升职也都升了,剩下的一部分觉得没前途走了,一部分混吃等死了。于是继续招聘新的应届毕业生。

  

  

3、关系复杂

  

二十几年前,某烟草公司曾经招聘过几名社会人员,当时烟草公司属于国企,结果怎么样?光公司领导推荐的亲戚就有上百个。

  

领导的亲戚你能拒绝?这个收了,那个收不收?某方面条件差了点,领导面子你给不给?结果最后七大姑、八大姨全都进来了,事儿不干,还得好好伺候。

  

  

因此索性要求必须毕业生,这样其实无形中筛掉了很多人。再设定一些其他的门槛,现在大多数央企、国企校园招聘的岗位都只针对985、211学校毕业的研究生学历,门槛提高了,也让事情好办多了。

  

  

总之,现在的央企、国企招聘相对公平很多,每年这样的大型企业会在8月到次年的3月发布招聘应届毕业生的网上申请通道,如果一心想进入这些企业的同学需要在刚开始便把握好时机,精心准备简历和面试,才有可能过五关斩六将。

  

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