合肥灵活就业人员如何交社保卡

 

　　

怎么选择要缴纳的社保？

　　

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

　　

要想解决这个问题，我们不单单只思考自己本身的需要，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

　　

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们来对比这两部分的内容：

　　

职工医保与居民医保

　　

　　

看图：

　　

　　

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

　　

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

　　

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，这样算来就比在职人员花更多的费用了。

　　

我们可以更清楚的看到，

　　

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

　　

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

　　

就业人员较多，但对灵活就业人员来说，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

　　

职工养老与居民养老

　　

看图：

　　

　　

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

　　

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

　　

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

　　

我们可以更清楚的看到，

　　

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

　　

养老险还是比较特别的，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

　　

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

　　

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

　　

显而易见，之前的两个方案，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

　　

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

　　

方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

　　

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

　　

通过社保代缴机构缴纳

　　

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

　　

原因请看图：

　　

　　

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。而且几百块钱对我们来说也不多。

　　

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

　　

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

　　

①资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

　　

②资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

　　

③资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

　　

④资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

　　

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以上就是我对"合肥灵活就业人员如何交社保卡"的图文回答，望采纳！