关于社保那点事儿

目前的90、00后找工作时,大部分人已经很有自我权利保护意识,这是时代的进步,也是人们思想觉悟的提升以及国家左边法律右边制度的完善。给大家提供了一个信息共享的时代以及权利互通的平台。1、五险一金:包含养

关于社保那点事儿

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目前的90、00后找工作时,大部分人已经很有自我权利保护意识,这是时代的进步,也是人们思想觉悟的提升以及国家左边法律右边制度的完善。给大家提供了一个信息共享的时代以及权利互通的平台。

  

1、五险一金

  

包含养老、工伤和失业保险(这3险属于社保部门)

  

医疗、生育保险(这2险属于医保部门)目前是分别在2个平台进行操作办理业务的。

  

额外的大病医疗保险每年缴费130元/年,一次性收取,中途增加人员按照本年剩余月数11元/月*n月收取。

  

例如:张三7月份在新公司首次参保,需要一次性缴纳剩余月份(7、8、9、10、11、12月份)6个月的大病医疗。也就是11元/月*6个月=66元

  

公积金是按照缴费基数,单位和个人缴费比例均为10%,例如:缴费基数为1900元,单位和个人分别承担缴费为1900*10%=190元。(PS:目前很多公司都没有一金)

  

2、参保以及退保时间

  

养老、工伤和失业保险增员/减员时间为在每月5号0:00——24号24:00期间办理

  

医疗、生育保险业务期为每月05日——25日(增员/减员等)

  

3、五险的那些事儿

  

社保其实没有没有大家想的那么复杂,在网站注册之后,所有的业务都能够根据步骤自己操作很方便的,也可以查到你每个月的明细以及缴费金额等,一下链接,请惠存。

  

养老保险采用累积制度,从首次参保的时间计算,(不是首次参加工作的时间)缴纳满15年就可以了,所以即使断交影响也不大。累计!!!重要的事情说三遍,是累计满15年,达到年龄才可以办理退休。医疗保险需要交够满25年/20年才能享受终身的医疗保障,断交超过三个月就不再享有医疗保障,再次连续缴纳六个月能够继续享有医疗保障。因此医疗和养老是不一样的,时间偏长,根据自己考虑缴纳职工医疗还是居民医疗生育保险,有缴纳时间限制,有些要求缴纳超过12个月和其他的一些要求(后期会专门解答生育险问题)失业保险,不是因为个人离职原因而造成的失业,失业前缴纳超过12个月,离职后可申请领取失业金。工伤保险,在职职工公司缴纳承担,因此离职之后就不可以享受咯。

  

以上3个险种(生育、失业、工伤保险)如果你离职了,转为灵活就业就不存在这3个险了,简单说这3个险只能公司为职工缴纳。生育险不管你是男女一般缴纳医保都会带着生育保险。

  

住房公积金,有个人公积金账户,即使断缴不会产生影响,个人账户金额越多,贷款额度也越高。(提现会有限制)

  

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