公司不缴纳社保,员工如何维权

社会保险,又称“五险”,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是一种强制性的社会保障制度,社保金由个人和企业依法缴纳,并由政府财政给予补贴。“五险一金”的“一金”指的是住房公积金。按我国左边法律右边规定,企业都应该给职员存缴住房公积金

公司不缴纳社保,员工如何维权

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社会保险,又称“五险”,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是一种强制性的社会保障制度,社保金由个人和企业依法缴纳,并由政府财政给予补贴。

  

“五险一金”的“一金”指的是住房公积金。按我国左边法律右边规定,企业都应该给职员存缴住房公积金,不分国有企业和私营企业。

  

员工入职30天内,公司应该为员工缴纳社保和公积金。

  

如果这是你毕业后的第一份工作,公司还需要为你办理一下新参保流程,你按要求提交资料就好。

  

1.具体计算公式

  

社保由个人和公司两方面缴纳,个人部分直接从月工资里扣除,所以,你的实发工资=基本工资津贴奖金-个税-代扣社保-代扣公积金。根据这个公式,就可以推算出你的具体社保金额了。

  

2.“五险一金”缴纳比例

  

大家可以直接上网搜索“五险一金计算器”,输入自己的工作地点、基本工资,就能看到各项保险的缴纳明细。

  

公司是缴纳社保的大头,生育保险、工伤保险只由公司缴纳,个人不用缴纳。

  

3.社保的缴费基数

  

社保的缴费基数是你上一年的月平均工资,也就是将你上一年12个月的所有税前收入加起来,再除以12。基数有上下限的规定:最低不能低于上年度当地平均工资的60%,最高不能高于上年度当地平均工资的三倍。

  

社保和公积金的基数平时固定不变,只在每年7月份,由劳动部统一调整一次。

  

随着你每年收入的上涨或下调,社保的缴费基数也会跟着变,所以每年需要重新核算一次。假如你2019年1月至12月的平均工资是元,那元就是你2020年1月到12月的新基数。

  

产假期间有没有工资?

  

当然有,否则公司每个月的生育险不都白交了?

  

员工在产假期间,可以获得一笔钱,用来保障产假期间的生活。具体包括两种发放形式,一种是产假工资(产假期间正常给你发放的工资),一种是生育津贴(公司向社保局申领再返给你的津贴)。无论哪种形式,这笔钱都来自公司给你交的生育险。

  

外地人在工作地连续缴纳社保,跟买车、买房、办理户口的资质紧密相关。

  

1.外地人买车、买房

  

如果你在北京工作和生活,但没有北京户口或工作居住证,你需要连续缴满5年社保,才能获得在北京买车、买房的资格。一旦中途断缴,就需要重新计算年限。

  

2.看病

  

社保断缴后的下个月开始,看病就不能报销了。

  

3.积分落户

  

北京从2016年8月开始推出积分落户的政策,要求之一就是要在北京连续缴满7年社保。

  

为了避免社保中断,需要注意:

  

入职前和公司人事部门确认,缴不缴“五险一金”、缴纳基数是多少,做到心中有数;

  

入职当天,查看劳动合同中是否有缴纳“五险一金”的条款,如果没有,要求加上;入职的前三个月,查看每月的社保明细,再用“五险一金计算器”算一遍,确认数额准确;

  

社保调整基数后的一个月,查看社保明细,确认数额准确;

  

跳槽时做好上下家的沟通工作,先确认自己跳槽当月的社保由谁承担,问上家什么时候做社保“减员”,再问下家什么时候做社保“增员”,必须保证两个时间点错开,因为如果上家没“减”,下家就无法“增”,会导致社保缴纳不上。

  

关于社保的争议,不属于劳动仲裁的受理范围,员工只能向劳动监察部门投诉。

  

投诉成功后,公司不但需要给员工补缴社保,支付解除合同的经济补偿,还需要向相关劳动部门缴纳一笔罚金。劳动者还可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。

  

根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

  

根据《劳动合同法》第四十六条,依照这种情况解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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