除了工资,还有12项津贴和补助,上海人你拿过几个?

头条菌最近看到了一个很悲伤的消息:咱大上海成了中国内地生活成本最高的城市,感觉晚上又要睡不好了……不要问我为什么,这还需多说吗?!对于大多数魔都的上班族而言,说多了都是泪啊!每个月除了发工资那几天,其他哪一天不愁的~人生已经太过艰难,有些事情就不要去拆穿了!所以咱们还是往好了去看。比如说,除了固

除了工资,还有12项津贴和补助,上海人你拿过几个?

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头条菌最近看到了一个很悲伤的消息:

  

咱大上海成了中国内地生活成本最高的城市,

  

感觉晚上又要睡不好了……

  

  

不要问我为什么,

  

这还需多说吗?!

  

对于大多数魔都的上班族而言,

  

说多了都是泪啊!

  

每个月除了发工资那几天,

  

其他哪一天不愁的~

  

  

人生已经太过艰难,

  

有些事情就不要去拆穿了!

  

所以咱们还是往好了去看。

  

比如说,

  

除了固定的工资收入,

  

上班狗们还是会有很多津贴、补助、福利哒,

  

这些偶尔也会给你的生活增加一点小惊喜!

  

所以,你都知道有哪些福利吗?

  

  

五大津贴

  

所谓津贴,

  

就是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下

  

付出的额外和特殊的劳动消耗

  

而支付给职工的报酬。

  

津贴有很多种,

  

不过最为普遍的就是下面这五大津贴,

  

几乎和大部分上班族都有关系!

  

一、加班津贴

  

别激动!

  

加班津贴和加班工资可不是一个概念。

  

加班工资是左边法律右边规定的在特定情况下必须要给的,

  

而加班津贴则是用人单位给员工设定的一项福利制度,

  

没有左边法律右边强制要求,

  

也就是说根据单位自身经营特点和需要自己决定的。

  

  

一般来说,

  

加班津贴是用人单位设定的

  

对加班人员超时工作的补偿,

  

可以部分抵消加班工资,

  

但是并不能完全取代加班工资。

  

好吧,

  

这一点界限的确有些模糊不清~

  

  

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则,

  

当实际加班工资高于加班津贴时,

  

用人单位应当按照实际加班工资金额支付;

  

当实际加班工资低于加班津贴标准时,

  

用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付,

  

还是挺不错的!

  

  

二、夜班津贴

  

很遗憾,

  

夜班津贴并没有明确的规定,

  

各地的标准也不相同。

  

一般是指因生产工作需要,

  

在20时至次日8时,

  

连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。

  

目前,上海这边执行的还是1995年的政策:

  

夜班工作到24点以后下班的职工,津贴标准为3.4元;

  

而夜班连续工作12小时,

  

津贴标准仅为4.4元。

  

相当低啊……

  

  

三、高温津贴

  

从2015年7月开始,

  

国家就规定,

  

劳动者从事高温作业的,

  

依法享受岗位津贴!

  

上海每年在高温津贴的发放标准上也都差不多:

  

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作,

  

且不能采取有效措施

  

将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),

  

应当向劳动者支付夏季高温津贴,

  

标准为每月200元。

  

这是属于工资的一部分,

  

该发不发的属于违法行为。

  

  

四、生育津贴

  

简单点说,

  

生育津贴就是产假工资,

  

是由生育保险基金给女性职工发放的。

  

员工在休产假期间,

  

单位可以不支付其工资,

  

这时候平时交的生育保险就起作用了。

  

  

值得注意的是,

  

生育津贴不能低于本人产假工资标准!

  

不足的部分由单位补足,

  

高出来的部分……

  

那就高着吧,

  

这也是左边法律右边规定的!

  

而且现在的二胎政策下,

  

生“二胎”也是有生育津贴的哦~

  

  

五、高龄津贴

  

这个跟上班族们关系不大,

  

但不代表不重要。

  

它是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。

  

各地设立的标准也不同,

  

在上海65岁以上的老年人都可以有老年综合津贴!

  

至于其他年龄的也有相应的津贴标准。

  

  

四大补贴

  

说完津贴

  

咱们再来说说补贴!

  

补贴是为保证职工实际生活水平不下降

  

而由国家或单位根据一定的标准,

  

发给职工的补助性收入。

  

具体有以下四大类~

  

一、工资性补贴

  

工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗

  

以及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响,

  

而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。

  

包括按规定标准发放的物价补贴,

  

煤、燃气补贴,交通补贴,流动施工补贴等。

  

对于咱上海人来说,

  

最常见的应该就是交通补贴了,

  

谁让上海通勤时间长,地铁费又贵呢~

  

  

二、价格临时补贴

  

为应对当前价格运行的新特点、新变化,

  

确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低的

  

一项补贴政策。

  

保障对象一般为:

  

享受国家定期抚恤补助的优抚对象、

  

城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员等,

  

各地的保障范围不同,

  

但是只能扩大不能缩小

  

  

三、住房补贴

  

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助,

  

即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴,

  

分次(如按月)或一次性地发给职工,

  

再由职工到住房市场上

  

通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

  

  

目前,

  

经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施,

  

企业根据自身的条件参照执行,

  

经济欠发展的地区还无法实施。

  

承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后,

  

可以享受住房补贴。

  

职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法

  

和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

  

  

四、误餐补贴

  

误餐补贴又叫午餐费,

  

是指个人因公在城区、郊区工作,

  

不能在工作单位或返回就餐的,

  

发放误餐补助。

  

误餐补助不征收个人所得税;

  

误餐费包括了一日三餐的补助,所以叫误餐费。

  

比如医生开刀错过中或晚餐时间,

  

发给的补助餐费就叫误餐费。

  

这一点对于咱们普通上班族来说几乎没有,

  

所以看看就好了~

  

  

三大福利

  

除了相关津贴和补贴,

  

职工福利也是大家都比较关心的问题。

  

这是指企业在工资、社会保险之外,

  

根据国家有关规定,

  

所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,

  

要对职工提供直接的和间接的物质帮助。

  

总得的来说,

  

公司福利这东西不太好划分,

  

比如说公司的下午茶什么的就属于福利的一部分。

  

一、非货币性福利

  

非货币性福利是指企业

  

以非货币性资产支付给职工的薪酬,

  

主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、

  

将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、

  

为职工无偿提供医疗保健服务等。

  

确切地说,

  

下面说的两种福利应该都属于非货币福利。

  

  

二、实物性福利

  

所谓实物性福利,

  

这个主要还是看用人单位本身。

  

比如大部分公司会给员工送生日礼物什么的,

  

还有的公司年会逢年过节的时候给员工一些实物奖励等等。

  

  

三、服务性福利

  

比较常见的服务性福利

  

像公司聚餐、组织集体旅游等等,

  

这些都属于公司福利范畴。

  

当然有的公司可能还会提供其他服务性的福利。

  

说到底,

  

同样要看用人单位怎么样啦~

  

  

好啦~

  

这么多的福利和补贴,

  

来谈谈你们公司除了工资以外,

  

都提供了哪些吧?

  

  

  

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