「区县解读」长寿区着力构建人才城市相互成就新格局

吸引创新人才支持人才创新长寿区着力构建人才城市相互成就新格局才聚寿城,智创未来。人才是创新发展的源头活水。近年来,长寿区牢固树立“抓人才就是抓创新,抓创新就是抓发展”的思路,以“高度、气度、力度、温度

「区县解读」长寿区着力构建人才城市相互成就新格局

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吸引创新人才支持人才创新

  

长寿区着力构建人才城市相互成就新格局

  

才聚寿城,智创未来。

  

人才是创新发展的源头活水。近年来,长寿区牢固树立“抓人才就是抓创新,抓创新就是抓发展”的思路,以“高度、气度、力度、温度”“四度”打造人才大本营,大力推进人才体制机制改革,充分激发各类人才的创新创造活力,走出了一条以“人才引领产业、以产业集聚人才”的高质量发展之路,为推动国家级新材料和先进制造业基地建设注入了强劲动力。

  

高度——以人才赢得未来

  

当下,人才已成为衡量一个地区发展的重要指标。

  

作为同城化发展先行区,长寿正迎来崭新的发展机遇。用好人才杠杆,聚天下英才而用之,以人才资源的聚集撬动科技创新与产业转型,为推动长寿区高质量发展注入新活力,成为长寿的不二选择。

  

为此,长寿区坚持党管人才原则,持续深化人才发展体制机制改革,积极构建科学开放的人才政策体系,大力构筑集聚区内外优秀人才的创新创造高地。

  

长寿区制定《关于健全区委人才工作领导小组运行机制的意见》,对人才工作领导小组的职责任务、议事内容、工作制度以及各成员单位职责进行明确。成立科教兴区和人才强区工作领导小组、区科技领导小组、区创新驱动发展领导小组,由区政府主要负责人担任组长,相关区领导担任副组长,全力做好科技创新人才工作。

  

出台《长寿区人才引进培养和激励办法(试行)》等系列人才政策,形成了“1+5+N”的政策体系,涵盖各领域各行业。出台《创新驱动发展战略专项扶持办法》等多项鼓励创新政策,探索建立“一企一策”“一院一策”聚才机制,长寿区人民医院、重钢公司等重点企事业单位纷纷建立人才引进培养措施。

  

定期召开区委人才工作领导小组会议,把人才工作纳入对部门、街镇年度考核内容,压实工作责任。建立高层次人才有关事项报告制度,全面掌握高层次人才引进、作用发挥以及流动情况,逐步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门分工配合、用人单位具体主抓、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

  

人才政策相互衔接、不断升级,人才强区战略布局加快确立,“人才工作链”得到全方位构建,长寿正以前所未有的力度推动人才聚集发展,为区域高质量发展提供了有力人才保障。

  

力度——求贤若渴聚英才

  

近日,在长寿区人民医院,27岁的李孟雅正专注于工作。

  

在2020年的重庆英才大会中,长寿区积极组织辖区企事业单位开展人才招聘。在了解李孟雅情况后,长寿区人民医院当即与其签订意向协议。

  

“选择来到长寿,除了政策待遇外,更重要的是长寿人惜才、爱才的态度。”李孟雅说。

  

桐高凤必至,花香蝶自来。近年来,越来越多的青年人才落户长寿。长寿区积极开展“寿乡聚才”等专项行动,组织企事业单位参加重庆英才大会、“百万英才兴重庆”、高校双选会等活动,靶向引进一批解决“卡脖子”技术的高层次人才及高水平团队。近年来,全区引进高层次人才450余人。

  

坚持不求所有、但求所用,柔性引进中科院院士2人、“国际级人才”专家4人,聘请四川省新材料研究中心首席科学家王斌等20名全国各地专家为长寿经开区创新创业智库专家。坚持“招才引智”“招商引资”组团式引才,去年共引进113个项目及创新团队。

  

积极培育一批业务技术骨干。先后与中科院、清华大学、重庆大学等20余所高校、院所建立技术依托和协作关系,通过设立教育培训基地、人才实训基地、专题研修班等方式,培训各行各业专家人才3.08万人次。

  

加强长寿经开区、重庆望变电气公司等博士后工作站建设,积极培养博士后人才,加速科技成果转化。开展创新创业培训,组织青年人才开展GYB创业培训88期2790人,提升创新创业能力。

  

积极做好市级及以上人才项目人选的选培推荐工作,6名个人及2个创新团队入选重庆英才计划。

  

  

▲中科院院士汪卫华参加长寿区组织的“科技创新助推高质量发展”论坛

  

积极打造人才发展平台。围绕企业创新创造、提升核心竞争力,支持创建工程技术研究中心、企业技术中心、区级企业研发创新中心等研发平台。

  

推进长寿经开区科技创新园、中科未来城、国家企业研发中心、海智工作站等平台建设,长寿经开区联合中国材料研究学会、武汉工程大学、重庆国复等组建长江上游新材料产业协同创新联盟。

  

截至2020年底,全区人才总量12.8万人,其中,高层次人才0.37万人。

  

从海纳百川引进人才,到真情实意感召人才、不拘一格培养人才……长寿正成为集聚人才的高地、吸引人才的沃土。

  

气度——不拘一格用人才

  

36岁的唐飞之前一直在上海工作。2017年,依托人才引进,唐飞来到长寿经开区博士后工作站,从事药物化学研究。

  

在站期间,长寿区采取多种政策措施,支持鼓励唐飞开展创新工作。两年里,唐飞共计发表国际期刊论文2篇,获发明专利1项。

  

“两年来,我不知不觉就爱上了这座城市,融入了这座城市!”唐飞感慨万分。出站后,唐飞毅然坚持留在长寿工作,为长寿发展贡献自己的力量。

  

这是长寿区坚持在创新实践中识别人才,在创新活动左边中培右边育人才,在创新事业中使用人才的一个缩影。

  

长寿区多措并举培育人才,不断完善人才创新平台,布局一批以企业为主体的科技专项工程,实施创新驱动“一三五十百千”工程。

  

2020年,长寿区R&D经费投入24.55亿元,较2019年度增长46.74%,占GDP比重3.35%,高于全市全国平均水平。EVOH、超薄锂电池隔膜成功填补国内空白,打破国外技术垄断。

  

设立2.5亿元科技创新专项资金,用于科技创新奖励、资助和补贴,鼓励自主创新。2020年,实施区级创新驱动专项奖励666个项目,共兑付资金4868万元。设立1亿元知识价值信用贷款风险补偿基金,为184家科技型企业累计获得贷款3.82亿元,让引才企业发展减少后顾之忧。

  

在科技创新实践中,长寿区坚持营造容错纠错的宽松氛围,鼓励先行先试,为敢于创新的人才卸下心理包袱。

  

创新创业机会、适宜的环境,使长寿成为越来越多人才的圆梦之地。

  

“在这里工作生活压力小、幸福指数高,研发工作更加专注”,成为越来越多人才的心声。

  

随着人才环境的优化,人才对城市的回报效应迅速凸显,截至2020年底,全区累计有效发明专利达1160件,万人发明专利拥有量达13.46件,PCT专利11件,参与制定国际标准和国家标准18件。实现地区生产总值732.6亿元,年均增长8.1%。

  

温度——让人才无后顾无忧

  

环境好,则人才聚、事业兴。良好的环境可以让人才心无旁骛地钻营业务、发挥专长。

  

今年33岁的王昱飞来自四川成都,是2019年长寿区引进的创新人才。目前,在长寿区成立了公司,自主创业。

  

“在来长寿工作以前,考虑到不是本地人,住宿不是很方便,心里有很多顾虑。然而,来这里没多久,我就顺利入住了长寿提供的人才公寓,心里倍感温暖。”王昱飞说,“在这里工作顺心,生活舒心,来了就不想走了。”

  

近年来,为做优人才服务,长寿区坚持需求为导向,搭建高层次人才引进、项目合作、学术交流、决策咨询平台,提升区级人才“一站式”服务平台服务质量,采取“线上+线下”服务模式,全天候为引进人才的配偶随调、子女就学、就医等方面提供服务,努力当好人才发展的“后勤部长”。打造人才安居工程,通过企业自筹、存量住房改造等方式筹集“拎包入住”的人才公寓300套,2021年将筹集400余套。

  

同时,建立健全领导直接联系服务专家人才制度,主动听取专家人才的意见和建议,对一些优秀的人才代表作出适当安排,为人才搭建参政议政平台,增强人才归属感、荣誉感。每年召开专家人才暑期座谈会。在国庆、春节等重要节日,走访慰问有突出贡献专家人才100余名。

  

如今,重视人才、礼敬人才,让人才感受“家”一般的温暖,已成为长寿每一位人才工作者的行动自觉。

  

面向未来,长寿将以更加开放的人才政策和举措,加大人才工作力量,营造近悦远来的人才生态,让各类人才扎根长寿、建功立业、开拓创新、大展所长,以才智助力长寿高质量发展。

  

卓仁伟张申欣图片由长寿区委组织部提供

  

来源重庆日报

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