百色试验区人才新政发布，紧缺高端人才最高获100万元安家费、100万元购房补助

 

　　

原标题：百色试验区人才新政发布，紧缺高端人才最高获100万元安家费、100万元购房补助

　　

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2月28日，广西百色重点开发开放试验区人才新政新闻发布会在我市召开，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长孙睿君出席发布会并就百色开发开放试验区人才新政的重点与亮点做介绍。

　　

2020年3月，国务院正式批复广西百色重点开发开放试验区。“十三五”时期，百色市经济社会发展取得了历史性成就，但仍面临人才总量不足、结构不优的突出问题。

　　

　　

发布会现场。记者周福宁摄

　　

进入新发展阶段，人才短板亟待补齐。2021年1月29日，百色市委、市人民政府出台《广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施及实施细则》，共包括1个主文件和5个子文件。那么此次出台的人才新政都有哪些重点与亮点呢？

　　

　　

30多家媒体参加发布会。周福宁摄

　　

引进优秀人才吸引百色籍人才返乡

　　

此次出台的人才新政加大引才力度，既引进优秀人才，又吸引百色籍人才返乡。

　　

人才新政实施高端人才引领工程，围绕试验区重点产业、重点领域，引进急需紧缺高端人才，根据人才层次最高给予100万元安家费、100万元购房补助；实施“红城汇智”高层次人才储备工程，引进专业化复合型党政后备人才；围绕经济金融、对外贸易、城乡规划、大数据等急需紧缺专业领域，探索聘任制公务员和政府高级雇员制。拓展引才渠道，强化柔性引才，实施“课题攻关”引智工程，建立试验区高端人才智库，围绕课题专题引进智力团队研究咨询，建设“人才飞地”，给予进驻“飞地”的企事业单位和人才同等政策；强化“乡情引才”，依托异地商会、驻外办事处、高校建立“人才工作联络站”，吸引百色籍人才回乡发展；强化中介引才，积极引进人力资源服务机构，发挥专业机构优势作用，给予引才奖励和专项补助。

　　

给予用人单位引才奖励

　　

落实用人主体自主权

　　

人才新政注重发挥用人单位主体作用，给予用人单位引才奖励，对引进顶尖人才的，采取“一事一议”方式，给予最高300万元奖励。实施助力企业转型升级人才工程，对重点产业企业引进高层次人才给予最高30万元引才奖励，通过猎头机构引才的，给予猎头服务费补助，给予企业人才个税奖励、人才认定倾斜扶持，支持企业培育高层次人才。

　　

人才新政向用人单位放权，落实用人主体自主权，推进国有企事业单位薪酬制度改革，以国有企业、高校、公立医院及其他有事业性收入结余的事业单位作为试点，允许自主确定本单位高层次人才工资水平、分配形式，其薪酬单独核定、台账管理，不列入、不占用单位绩效工资总量，鼓励探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式。给予中小学校、公立医院、科研院所更多招聘自主权，调动各单位积极性形成引才合力。

　　

既重视高层次人才的引进

　　

又加强本地人才的培养

　　

人才新政对人才引育并重，既重视高层次人才的引进，又加强本地人才的培养。

　　

针对人才流失问题，鼓励在百色工作的各领域人才安心干事创业、持续精进提升，人才新政给予已在试验区工作的人才晋级奖补，全面对存量人才开展人才认定，依据业绩、贡献、行业和社会认可划分为A、B、C、D、E五个层次，对人才获认定提升人才层次的，根据提升后层次与原认定层次引进人才安家费的差额给予补贴，将引进人才的一次性政策变成稳定和激励人才持续成长贡献的长效机制。值得一提的是，百色是广西首个实施这项政策的地级市。

　　

创建国家级高新技术产业开发区

　　

鼓励人才创新创业

　　

人才新政注重以平台集聚人才，提出创建国家级高新技术产业开发区，围绕试验区内铝产业、高性能新材料、优势特色农业、大健康产业等重点领域，大力引进高等院校、科研院所、龙头企业等投资共建新型研发机构，给予最高500万元经费支持，有重要贡献的可“一事一议”。同时加大高水平创新创业平台扶持力度，对建成获批为国家级、自治区级重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、院士工作站、人才小高地等创新平台的，按照上级给予的建设经费1:1配套支持，并可叠加享受政策。此外还建设人才创新创业园，提供创业用地、人才公寓、创业孵化及金融、左边法律右边等配套服务，对建成获批为国家级、自治区级科技企业孵化器、众创空间等创业平台的，给予建设经费扶持。人才新政鼓励和支持人才创新创业，给予人才企业创业补贴和金融扶持。

　　

优化事业单位岗位结构比例

　　

推进事业单位人事制度改革

　　

人才新政聚焦人才反映强烈的突出问题重点改革突破。优化事业单位岗位结构比例，针对教育、医疗卫生、文化广播、农林水等事业单位优化指导标准，支持科研院所开展自主设置岗位结构比例试点。事业单位引进的高层次急需紧缺人才，可设立特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

　　

人才新政探索推进事业单位人事制度改革，实行事业单位个人绩效差异化考评。同时畅通人才交流渠道，鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业或到企业兼职兼薪，允许农业科研、技术推广人员，兼职从事农业技术研发、产品开发、技术咨询、技术服务等成果转化活动，以及创办领办农业科技示范基地和科技型企业、农民合作社、家庭农场，并取得相应酬劳。

　　

人才新政还鼓励公、民办学校教育人才流动，建立公办学校、民办学校招聘教师条件互认机制和人才流动机制。此外还选聘“土专家”充实到乡镇涉农单位开展农业技术指导、培训等服务工作，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到一定分值的可享受高层次人才待遇。

　　

实施人才安居工程给高层次人才发放“红城英才卡”

　　

用心用情做好服务，是引进人才的关键。人才新政实施人才安居工程，为各层次人才提供最高100万元购房补贴、最高每月3000元租房补助，建设提供“租售并举”人才公寓。实行高层次人才服务专员制度，定期开展走访联系，及时了解和解决人才在工作、生活中的困难问题，确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。

　　

人才新政还实施高层次人才“红城英才卡”制度，为经认定的人才发放“红城英才卡”，持卡人可享受各相关部门提供的子女教育、配偶就业、医疗保障、快捷落户、文化体育、休闲旅游、交通出行等高效便捷的人才服务。

　　

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