2022年最新工资标准

 

　　

这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。

　　

全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

　　

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西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。

　　

作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。

　　

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，?第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：

　　

上海(2590元)、深圳(2360元)

　　

北京(2320元)、广东(2300元)

　　

江苏(2280元)、浙江(2280元)

　　

天津(2180元)、山东(2100元)

　　

四川(2100元)、重庆(2100元)

　　

福建(2030元)、湖北(2010元)

　　

河南(2000元)

　　

小时最低工资标准

　　

截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：

　　

北京（25.3）、上海（23）

　　

天津（22.6）、广东（22.2）

　　

江苏（22）、浙江（22）

　　

四川（22）、福建（21）

　　

山东（21）、重庆（21）

　　

内蒙古（20.8）、安徽（20）

　　

其中，?北京小时最低工资标准为?25.3元，为?全国最高。

　　

2022年北京最低工资标准具体如下：

　　

1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；

　　

2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　

一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：

　　

1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

二、工资包括以下部分：

　　

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

　　

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

　　

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

　　

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　

拓展资料：2022年北京最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的左边法律右边责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　

上海基本工资2022年标准是每个月最低为两千零二十元，每小时最低为十八元。其中每月最低工资适用于全日制就业的劳动者，小时的最低工资适用于不是全日制就业的劳动者。劳动者的工资是不能比最低的工资标准低的，所以随着上海市最低工资的标准的增加，低收入劳动者的收入也会随其增加，和最低工资相关的一些待遇的标准也会增加。上海人社部门表示，上海将从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整到23元。根据通知上海市月最低工资标准为2590元，适用于全日制就业劳动者，延长工作时间的工资，岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，而是由用人单位另行支付。上海市小时最低工资标准：为23元，适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

　　

劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位应支付员工一定的工资。虽然每个用人单位支付给劳动者的工资是不同的，但我国规定了最低工资标准，也就是说，劳动者的劳动报酬不能低于这个标准。

　　

拓展资料：上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额。

　　

左边法律右边依据：《最低工资规定》

　　

第一条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

2022年最新上海最低工资标准是多少

　　

月最低工资标准从2480元调整为2590元。

　　

《关于调整本市最低工资标准的通知》

　　

各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各有关用人单位：

　　

经市政府同意，从?2021年7月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：

　　

一、月最低工资标准从2480元调整为2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

　　

(一)延长工作时间的工资。

　　

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

　　

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　

二、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

　　

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

《中华人民共和国劳动法》

　　

第四十八条??国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

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事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

　　

一、工资发放流程

　　

1.检查工资表及工资汇总表

　　

2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务

　　

3.财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认

　　

4.财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传

　　

5.银行发放工资

　　

6.人力资源部给员工发放工资条通知员工

　　

二、工资发放形式

　　

1.现金发放---适用员工少、银行网络不好的边远地方

　　

2.银行代发---适用员工多、企业网络配置好的企业

　　

3.大部分企业采用银行代发工资形式，以减少工作量和发放错误。

　　

左边法律右边依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　

最低工资标准是24元每个小2200元每个月。依据我国规定，最低工资标准是每一至三年调整一次。目前北京市最新的工资标准是在2022年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。北京市目前非全日制从业人员小时最低工资标准是24元每个小时，月最低工资标准不低于2200元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

　　

左边法律右边依据

　　

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

2022年沈阳市最低工资为月最低工资标准1810元，小时最低工资标准是一档标准为18.3元。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。根据沈人社发【2019】65号沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知：

　　

一、小时最低工资标准24

　　

(一)和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由17元调整为18.3元。

　　

(二)辽中区、新民市、法库县、康平县由14元调整为15.6元。

　　

二、月最低工资标准

　　

(一)和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1620元调整为1810元。

　　

(二)辽中区、新民市、法库县、康平县由1350元调整为1540元

　　

拓展资料：2022年最新工资扣税标准是多少？

　　

专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

　　

个人所得税税率标准：

　　

以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)

　　

依据：《最低工资规定》

　　

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。。

　　

全国各地最低月工资标准是什么

　　

1、北京月最低工资标准2200元

　　

2、上海月最低工资标准2480元

　　

3、重庆月最低工资标准1800元

　　

4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元

　　

5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元

　　

6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元

　　

7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元

　　

8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元

　　

9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元

　　

10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元

　　

11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元

　　

12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元

　　

13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元，三档：1550元

　　

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最低工资标准规定

　　

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

　　

最低工资标准每一至三年调整一次。

　　

最低工资标准，体现了政府对劳动者的关注关照;及时调整提高最低工资标准，是一个地方经济社会发展的成果体现，也是提升低收入群体获得感的必然要求。据报道，今年江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

　　

黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。陕西从2022年6月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准，今年将成最低工资调整大年。

　　

也许有很多人会觉得，最低工资标准和他们没有什么关系，虽然他们的工资不是很高，但与最低工资相比，他们的工资要高得多。但事实上，许多人不知道的是，最低工资与我们每个人都相关。我们的许多福利实际上都与最低工资标准挂钩，随着最低工资的改变，这四类人到手的工资将会上涨。

　　

第一类：低收入人群

　　

虽然最低工资只调整了一两百块，但这对低收入人群来说是个好消息。要知道，最低工资除了保障低收入人群之外，遇到因工受伤即使不干活的情况下，公司也要按照标准发放一定的工资，这一点还是值得重视的。

　　

第二类：失业人群

　　

相信许多领取失业保险的人都知道，失业保险的数额实际上是按照当地最低工资标准的一定比例进行发放的。

　　

第三类：就是经常加班的人了。

　　

很多人加班并不是说他们有多喜欢加班，而是因为加班他们可以拿到加班费。加班费是按照加班时间与最低工资来算的，一般都是按照最低工资的1.5倍来发放，不少经济不错的地区是以三倍来发的。因此工资上涨了，加班费也跟着在上涨。这样一来，拿到手的钱就更多了。

　　

第四类：缴纳五险一金的人了。

　　

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