多地发布引进人才政策,博士研究生福利超多!

每年的6~7月的毕业季会迎来一批新的血液新一届的毕业生们成为各大城市争抢的焦点各地区的人才引进政策对高学历人才递出“橄榄枝”面对这巨大的吸引力其他城市也都制定了相应政策经济补贴、打折购房、低门槛落户……等等这里整理了几个城市的引进政策博士们

多地发布引进人才政策,博士研究生福利超多!

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每年的6~7月的毕业季

  

会迎来一批新的血液

  

新一届的毕业生们成为各大城市争抢的焦点

  

各地区的人才引进政策对高学历人才递出“橄榄枝”

  

面对这巨大的吸引力

  

其他城市也都制定了相应政策

  

经济补贴、打折购房、低门槛落户……等等

  

这里整理了几个城市的引进政策

  

博士们,快来挑一挑,看一看~

  

PART1广东省五华县

  

7月6日,五华县人力资源和社会保障局发布了《2022年广东省五华县引进医疗卫生急需紧缺人才公告》,五华县卫生健康系统2022年面向社会引进急需紧缺医疗卫生人才136名,招聘对象为:临床医学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、预防医学、康复治疗学、中医学类等临床类专业本科(学士)以上毕业生。

  

详细内容如下:

  

  

优惠政策:

  

(一)博士研究生

  

1、经济待遇。5年内每年按程序申报每年给予6万元生活补贴,服务满5年在本市辖区内购买商品住房或自建房的,凭房产证明材料可申领一次性购房补贴税前25万元。以上生活补贴、购房补贴所需资金按《梅州市加快引进博士人才八项措施(试行)》规定市财政解决,由我县向市财政申请。用人单位经济待遇可面议。

  

2、职业发展。可列入党政领导干部储备;符合条件且表现优秀、工作需要的,可择优调任到党政机关工作。根据工作需要,也可提任事业单位领导班子成员。

  

3、安居保障。新引进博士人才享受安家费2万元,符合条件的可优先入住人才公寓;在华没有住房(含单位未提供住房)且未入住人才公寓的,给予每月2000元房租补贴,补贴期限不超过3年。

  

4、配偶安置。新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到我县就业的,由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据其工作性质对口安排;在华暂时没有工作的,待业期间每月提供生活补贴3000元,补贴期限不超过3年。

  

原文链接:

  

  

PART2浙江省磐安县

  

7月6日,磐安县人民政府发布了《关于印发《关于实施“智选金华”大学生人才集聚工程的若干意见》的通知》

  

  

待遇:

  

1、提高购租房补助。对符合条件的市区企事业单位全职引进的博士、硕士、“双一流”高校本科生、其他普通高校本科生、专科生,分别给予最高40万元、20万元、15万元、8万元、4万元的购房补贴,以及最高1500元/月、1000元/月、800元/月、600元/月、400元/月的租房补贴,租房补贴期限最长36个月。政府机关(含参公事业单位)引进的博士、硕士、本科生,分别给予最高10万元、5万元、3万元的一次性购房补助。享受购房补贴的所购住房,5年内不能上市交易。

  

2、加强人才房供给。全职引进的大学生人才可申购出售型人才用房,按90平方米配售面积享受一定比例的折扣优惠,其中:博士享受7折优惠,硕士、“双一流”高校本科生享受8.5折优惠,其他普通高校本科生享受9折优惠,专科生享受95折优惠。全职引进的人才入住人才住房的,可按人才层级享受租金减免优惠,租赁期限最长6年,其中:博士租赁期内免租金;硕士、“双一流”高校本科生租金享受3折优惠;其他普通高校本科生享受5折优惠。购租房补助与人才房购租政策不能同时享受。

  

3、加大公积金支持力度。硕士、博士购买自住普通商品住房,可提取本人及配偶的住房公积金支付首付。硕士、博士购买自住普通商品住房申请公积金贷款的,贷款额度可按家庭当期最高贷款额分别上浮50%、100%。硕士、博士租赁普通自住住房,可按实际支付的房租提取本人及配偶的住房公积金。

  

4、发放人才生活补助。对全职引进的大学生人才发放人才生活补助。具体标准为:博士25万元、硕士10万元、“双一流”本科生6万元、其他普通本科生4万元、专科生1.5万元,分3年支付。引进人才生活补助与租房补贴不能同时享受。

  

5、全口径保障大学生人才子女入学。领取我市有效居住证的各类大学生人才,可在工作地或居住地相对就近统筹安排一次子女就读公办学校。从市城外新引进的大学生人才子女来金就读或跨县市转学的,参照入学政策予以保障。

  

原文链接:

  

  

PART3贵州省织金县

  

7月1日,贵州省织金县发布了《织金县2022年度专项引进高层次急需紧缺人才简章》,本次引进高层次急需紧缺人才共33个岗位46人。

  

  

待遇:

  

参照织金县现行人才待遇标准(除享受事业单位工资外,博士研究生、正高级职称专技人才每月补贴5000元,副高级职称、硕士研究生每月补贴1000元)。

  

原文链接:

  

  

PART4吉林市

  

7月7日,吉林市人民政府发布了《2022年吉林市重点产业引进博士硕士公告》,引进博士研究生4名、硕士研究生103名。

  

  

支持政策:

  

1、吉林市一次性给予企业引进的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生生活补贴12万元,其他院校硕士研究生生活补贴6万元。

  

2、对五年合同期满,以本人身份在我市购房的,凭购房发票一次性发放住房补贴。其中,博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生10万元;其他院校硕士研究生5万元。

  

3、企业根据人才紧缺情况、业绩等,采取“一事一议”方式,确定企业补贴部分和薪酬标准。

  

4、引进博士研究生、硕士研究生的配偶就业、子女入学等服务保障项目,博士研究生由市人才工作领导小组办公室按照有关规定协调解决,硕士研究生由属地人才工作领导小组办公室协调解决。

  

5、对引进的博士研究生、硕士研究生,符合入住市人才公寓条件的,可申请入住市人才公寓。

  

原文链接:

  

  

PART5衡阳市

  

7月7日,衡阳市人民政府发布了《衡阳博士行动第二季来了!》,本次共计7家用人单位计划引进博士人才731人。

  

  

政策待遇:

  

入职可享受衡阳市生活补贴,3年补贴共计14.4万元、一次性购房补贴10万元;叠加各高校一次性购房补贴30-150万元、科研经费10-80万元;综合补贴最高达150万元。根据实际情况部分高校提供配偶安置,子女就近就读等政策。

  

  

原文链接:PART1襄阳市襄州区

  

7月4日,襄州区人民政府发布了《襄阳市襄州区教育系统2022年度引进高层次人才公告》

  

  

聘用待遇:

  

(一)按照同类型的在职在编教师落实编制,保障工资待遇。

  

(二)享受襄州区高层次人才生活补贴,博士研究生每人每年3.6万元、硕士研究生每人每年2.4万元,连续发放三年。

  

(三)职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定,引进的博士研究生学历人员工作1年后可考核认定副高级职称;引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。

  

原文链接:

  

  

PART2湖北省天门市

  

7月4日,天门组工网发布了《2022年天门市“陆羽英才计划”引才公告》

  

  

引才政策:

  

1、落实创新人才专项事业编制。事业单位引进的“陆羽英才计划”人选,落实创新人才专项事业编制,不纳入全市机构编制核定范围。非公企业引进的“陆羽英才计划”人选,养老保险、住房公积金等按照事业单位人员标准缴纳。

  

2、薪酬待遇。引进到事业单位工作的,实行绩效工资动态调整,用人单位可以自主决定绩效工资分配,可以对引进人才实行年薪制、项目工资。引进到非公企业工作的,由企业自主确定各项薪酬待遇。全职新引进并从事与专业技术相一致岗位工作的正高级职称、副高级职称专业技术人才,与企业签订劳动合同且服务年限不低于3年的,每人分别给予5万元、3万元安家补贴。引进省人社厅核准的高技能人才每人奖励20万元。引进的硕士、博士享受学位津贴和安家费;硕士学位津贴每月1000元,安家费每年1万元;博士学位津贴每月2000元,安家费每年2万元;在天门工作期间连续发放5年。

  

3、人才住房保障。引进的“陆羽英才计划”人选可以入住天门人才苑(配备必要生活设施,基本可以拎包入住)。引进人才自主租房的,按照人才类别每年发放0.6万元至1万元租房补贴,发放期限最长可达3年。在天门范围内购买商品房的,按照人才分类分别发放3万元至10万元购房补贴。使用住房公积金购买商品住房的,可以按照最高贷款额度的1.5倍进行申请。

  

4、配偶工作调动。引进人才配偶在机关事业单位工作的,根据引进人才与公职人员夫妻两地分居管理办法,可以对等调动到天门市工作。配偶愿意到天门市创业发展的,优先享受天门各项人才政策、创业政策。

  

5、子女入学。引进人才子女入读普惠幼儿园和义务教育学校,可以由教育部门统筹安排入学。特殊优秀人才通过部门联席会议,专题研究解决子女入学问题。

  

原文链接:

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