博士毕业去县级引进人才管理7级岗还是选择普通大学讲师比较合适?

前车之鉴历历在目,非常不建议选县级事业单位。本地2020年通过人才引进方式免试招录了31个211以上的硕左边博学右边历毕业生,全部使用事业编制安排到市级事业单位或市直机关下属事业单位。为了吸引他们加入本地,组织人事部门开出了优厚的条件。比如补贴待遇,承诺给予35万的购房补贴,购房前给予每月1000

博士毕业去县级引进人才管理7级岗还是选择普通大学讲师比较合适?

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前车之鉴历历在目,非常不建议选县级事业单位。

  

本地2020年通过人才引进方式免试招录了31个211以上的硕左边博学右边历毕业生,全部使用事业编制安排到市级事业单位或市直机关下属事业单位。为了吸引他们加入本地,组织人事部门开出了优厚的条件。

  

  

比如补贴待遇,承诺给予35万的购房补贴,购房前给予每月1000元的租房补助,也可以申请人才公寓,象征性缴纳百来块钱房租;安家费,硕士8万元,博士15万元,分两年支付;优先调任,工作表现出色,在机关有职位空缺的前提下,优先调入机关工作转公务员;定级待遇,硕士毕业试用期转正定管理八级,博士定管理七级;其他待遇,承诺重点培养,在提拔晋升方面给予倾斜……

  

当时到各大学校做宣讲时,组织人事部门抛出一大堆政策,听得很多人热血沸腾,二话不说和组织人事部门签了约,并约定了服务期。毕业后,满怀期望上岗赴任。

  

然而,仅仅过了一个月,就传出了异样。很多人开始抱怨工资低,吐槽招聘时什么都说得好好的,就是没谈工资,无不感觉自己被骗了。实话说,本地事业单位工资确实低,管理八级满打满算每月到手2800元,算上30%的绩效返还不会超过3500元,管理七级最高不会超过4100元。除此之外,就剩年终增量绩效,标准参照公务员核发,但比公务员少了几个专项绩效,管理七级和八级一个标准大致在元上下,而且因为财政紧张经常缓发。这样加起来,副科的管理八级一年到手收入大概7万左右,正科的管理七级勉强到八万。与他们的心理预期相去甚远,不抱怨才怪。

  

特别是一些人当时冲着人才引进这个名头,还放弃了更好的选择。入职后发现理想和现实大相径庭,因此有颇多不满。在与单位和组织部门多次沟通后,出于个人考虑,很多博士学历、工科硕士人员相继辞了职,辞职比例超过三分之一强。现今,组织人事部门虽然口头上不定性这次人才引进的成果,然而从实际效果来看其实已经失败了。而造成这次引进的“失效”,最大的原因就是待遇。不是政策待遇不足,而是工资待遇不高,不足以完全留住人才,让人才扎根下来。

  

  

市级层面尚且如此,县级事业单位可想而知。要知道,县级财政普遍不如市一级,意味着津补贴和绩效比市里要低,工资待遇自然就低。一个博士学历人员在市级单位定管理七级每月只能拿到4000元左右,到了县里大概率四千都不到。寒窗苦读十来年才从大学熬到博士毕业,以为毕业能够有好的前途升官发财,现在只拿这3000多一个月的工资,你甘心吗?

  

而如果选择去大学当老师,月收入保底是去地方事业单位的一倍以上,而且还有课题费、科研经费、安家费、购房补贴等等,地方事业单位能享受的,去大学都有,且只高不低。经济上首先有保障。更重要的是,大学工作环境相对宽松,自由,有寒暑假期,还能发挥专业优势做项目、搞兼职,找对象也有优势,等等条件都是地方事业单位所不能比的。

  

诚然,在大学当老师要想有好的前途,也有教学压力、职称压力,需要付出一定的努力,有的人会有不适应期。可到地方工作就没压力了吗?

  

  

显然不是,恰恰相反,压力可能更大。首先是地方单位本身工作节奏和强度就比大学好,以人才引进方式进入地方事业单位工作的,多半被借调到机关当作主力来使用,作为新人加班加点是家常便饭。另一方面,顶着博士、硕士头衔,又是211毕业等名校毕业,在大家心目中高学历代表着高素质,如果你在工作中不表现出应有的水平,藉此赢得良好的第一印象,很容易就被人打上“高分低能”、“水货”的标签,给后期的提拔晋升埋下隐患,由此带来的心理压力并不小。

  

两害相权取其轻。同样有压力,为什么不选择环境更宽松、更容易上手的大学教师岗位?更何况,以博士学历,你还有更多选择?

  

所以,我的建议是去高校。如果选择去县里的事业单位,你这个博士就瞎了,很大概率会后悔

  

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