人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

原标题:人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)一、面谈四大类型1.岗位认知岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解,题目内容设置出现选择性问题。(1)直接考察形式谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。(2)间接考察形式如何

人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

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原标题:人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

  

一、面谈四大类型

  

1.岗位认知

  

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解,题目内容设置出现选择性问题。

  

(1)直接考察形式

  

谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

  

(2)间接考察形式

  

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

  

2.求职动机

  

求职动机既有直接的动机考查,也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

  

(1)直接考察形式

  

为什么报考选调?

  

(2)间接考察形式

  

如果被录用同时收到其他的录用通知,你会如何选择?

  

3.自我介绍

  

自我介绍是考察的重中之重,部分考区的题目设定有限定条件,如:自我介绍中不允许出现个人姓名(有的考场要求说考场编号)、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

  

(1)直接考察形式

  

请做一个2分钟的自我介绍。

  

(2)间接考察形式

  

①背景性问题,如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等,多数在追问中出现。

  

②行为性问题:如实习经历为考察重点,项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

  

4.职业规划

  

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面,也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

  

(1)直接考察形式

  

你对自己的基层工作有规划吗?有哪些能力需要提升?

  

(2)间接考察形式

  

初入基层工作,你认为自己有哪些方面需要改变?

  

二、作答示范

  

1.请你作一下自我介绍。

  

【作答参考】

  

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明:基本情况、知识结构、能力结构、性格特征和优缺点等。事先最好以文字的形式写好背熟。如:

  

第一步,基本信息:姓名、专业、学校等(大声、自信)

  

第二步,明确面试目标:报考地区及岗位

  

第三步,点左边明信右边息渠道:学长、家人、宣讲会

  

第四步,陈述报考的原因:赞美地区(特色,切记套话),点明优势

  

第五步,自身优势:简短、有条理、有引导性

  

2.谈一谈你的一次失败经历。

  

【作答参考】

  

只要做事就会有成功,也会有失败,对于每个人来说都是不可避免的,不同点在于成功与失败的大与小。因此,在回答此类问题时,原则上不需要回避自己有过失败的经历,有失败的经历并不会让人觉得你无能,关键在于你能否从失败的经历中学习和获得经验教训,并把这些经验教训应用到以后的生活和工作中。

  

回答此问题注意以下几点:

  

(1)不宜说自己没有失败的经历。

  

(2)一定不要把那些明显的成功说成是失败。

  

(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  

(4)所谈失败经历的结果应是可以改变的。

  

(5)尽可能将各种客观因素做充分的分析。

  

(6)失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  

3.结合岗位,谈谈怎么实现自己的理想或职业规划。

  

【作答参考】

  

作为国家公职人员,需要树立正确的职业理想。我的职业理想是用自己的知识理论服务基层建设,为最基层的人民群众办事,想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所难,通过群众的认可来实现自己的职业理想。

  

同时,仅有理想而不为之努力,理想只能变成空想,要实现职业理想,我认为需要通过以下几方面的努力:

  

第一,在工作中,要踏踏实实地做好自己的本职工作,虚心向其他同事学习,不断提升自己的工作能力和业务素质。

  

第二,要加强思想政治学习,端正自己的世界观、人生观、价值观。

  

第三,要深入基层,加强与基层群众的交流和联系,了解群众的需求。

  

第四,要保持初心,不被眼前的名利所诱惑,坚持自己的信念。

  

4.为何要报考我们这里的岗位?

  

【作答要点】

  

(1)建立在自我认知的基础上,沉稳、认真、热情、博爱的性格适合当公职人员。

  

(2)进取心、事业心很强,喜欢挑战,所以想成为一名公职人员。

  

(3)喜欢助人为乐,公职人员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。

  

(4)专业对口,家庭观念强,报考公职人员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题等。

  

5.请谈谈你的家庭情况。

  

【作答参考】

  

每个人的成长环境大多是以自己的家庭为基本单位的,有些地区的人才引进在面谈时了解考生家庭情况的主要目的,首先是对考生家庭情况做一个简单的了解,继而通过对考生家庭情况的了解,对考生的心理成长及职业观等重要元素做必要的分析。对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  

对这类问题回答需要侧重的几个方面:

  

(1)简单地罗列家庭人口。

  

(2)强调温馨和睦的家庭氛围。

  

(3)强调父母对自己教育的重视。

  

(4)强调各位家庭成员的良好状况。

  

(5)强调家庭成员对自己工作的支持。

  

(6)强调自己对家庭的责任感。

  

6.能谈谈你的优点和缺点吗?

  

【作答要点】

  

(1)优点:勤奋学习、善于创新,集体观念强,人际沟通能力强等(结合岗位来谈)。

  

(2)缺点(规避与岗位工作有关的缺点):组织大型社会活动的能力不足,社会经验相对不足。会在今后的工作中注意向老同事学习工作方法和先进经验,在实践中锻炼能力,弥补不足。

  

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