上海居转户、人才引进对社保缴费基数要求分别是多少?

上海落户的方法有很多种,我们身边落户上海最常见的方式有两种:上海居转户、上海人才引进。但是很多人对这两个政策一知半解,导致满足条件之后申报落户被退,其实不管是居转户还是人才引进,能否顺利落户最重要的因素就是社保缴费基数,那么到底

上海居转户、人才引进对社保缴费基数要求分别是多少?

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上海落户的方法有很多种,我们身边落户上海最常见的方式有两种:上海居转户、上海人才引进。

  

但是很多人对这两个政策一知半解,导致满足条件之后申报落户被退,其实不管是居转户还是人才引进,能否顺利落户最重要的因素就是社保缴费基数,那么到底需要缴纳什么样的标准才能顺利落户上海呢,今天带大家了解一下官方怎么说:

  

1.常见的居转户主要分为2种方式:职称居转户和7年2倍居转户。

  

职称居转户对社保缴费基数的要求是:前3年1倍以上,最后4年累计36个月1.3倍以上即可,这是经验之谈,官方的要求是满足市场化标准即最近4年累计36个月1.3倍以上。

  

7年2倍居转户对社保缴费基数的要求是:前3年1倍以上,最后4年累计36个月2倍以上即可,官方的要求是满足最近4年累计36个月2倍以上。

  

为什么实际情况对前几年的社保基数也有要求呢?我们现在的社保基数为例,一倍为元/月,如果有职称,最近4年社保缴费基数元/月以上,前3年一万多是正常的,但是如果前3年一直是五六千,第4年一下涨到了2万多,肯定是不符合常理的,明显的避税,到时候你会看到被退的理由五花八门。

  

2.常见的人才引进主要就是重点机构人才引进(本科和硕士)。

  

这里左边王老师右边给大家的建议是:社保缴费基数要在2倍以上(比较稳妥),一些人拿着身边1倍多就通过的案例跟左边王老师右边抬杠,我觉得真的没必要。

  

官方的要求是:高于单位平均水平、高于同行业平均水平,这个标准是多少,人才中心内部是有数据的,所以各行各业均有不同,这也是为什么官方没有明确数字说明的原因。

  

  

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