"超级博士后"启示:上海还应重视引进外国青年人才

国家自然科学奖二等奖得主封东来介绍,去年,他的课题组通过“超级博士后”计划,引进了加拿大名校——大不列颠哥伦比亚大学一名“金发碧眼”的博士。他擅长生长材料,有望发现新的超导材料。一名美国科学院院士的学生

"超级博士后"启示:上海还应重视引进外国青年人才

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国家自然科学奖二等奖得主封东来介绍,去年,他的课题组通过“超级博士后”计划,引进了加拿大名校——大不列颠哥伦比亚大学一名“金发碧眼”的博士。他擅长生长材料,有望发现新的超导材料。一名美国科学院院士的学生,也有意向加入封东来课题组。

  

何为“超级博士后”?这是国内一些知名高校、科研院所推出的青年科技人才计划,提供21万元—25万元年薪,向全球招聘博士后。这笔年薪折合成美元后,不比发达国家刚获得博士学位的科研人员的薪酬低,对各国青年人才都是有吸引力的。加上国内一些机构的科研实力、实验室条件已达到国际先进水平,招到洋博士也就不足为怪了。

  

上海要建成具有全球影响力的科技创新中心,最大的优势是开放,最重要的资源是人才。在大量引进海外华人的同时,我们也要花大力气引进全球各国人才,尤其应重视引进青年人才,而不能只把目光瞄准功成名就的外国科学家,因为统计研究表明,青年是最具创新能力和工作激情的人群。德国知名学术机构——马克斯·普朗克学会设立的“马普青年科学家小组组长”岗位的一个条件就是:35周岁以下。

  

在引进条件方面,我们应充分考虑青年人才的特点,将创新能力放在首位。“马普青年科学家小组组长”岗位的评选标准,值得借鉴。他们要求应聘者有创造性的科学思想和科研计划,不能只是延续其导师的工作。该岗位不规定具体的研究方向,给青年尽可能大的探索空间。应聘成功后,他们就能获得稳定的经费支持,自行组建团队,开展独立研究。

  

让我们搭建更开放的平台,吸引各国青年到上海做出有价值的原创性成果。

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