2022年人才引进落户上海社保要求2倍?人才中心官方答复!

近期,有不少人在询问有关人才引进落户上海的工作年限可以不累积吗?以及有关社保的问题。上海市人力资源和社会保障局终于做出了相关回答,就让我们来解读一下最新的政策吧。人才引进工作年限究竟是否可以累积吗?上海人才引进条款的政策又做出了些许调整,从图中可以看出,来自上海人

2022年人才引进落户上海社保要求2倍?人才中心官方答复!

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近期,有不少人在询问有关人才引进落户上海的工作年限可以不累积吗?以及有关社保的问题。上海市人力资源和社会保障局终于做出了相关回答,就让我们来解读一下最新的政策吧。

  

人才引进工作年限究竟是否可以累积吗?

  

上海人才引进条款的政策又做出了些许调整,

  

  

从图中可以看出,来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达:从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后,在A缴纳的社保月份可以累计到B中!

  

比如你是上海某高新企业的技术骨干,本科学历有学位,在A企业工作了1年后跳槽了B企业,在B企业不需要重新缴纳2年社保!只需要在B企业再工作1年即可通过公司来申请人才引进落户。

  

虽然工作年限有了新的变化,但人才引进落户审核指标还有其他,例如岗位、专业、社保等等。

  

所以到底能不能落户成功,还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况。我们看下一张图片,就可以知道上海人才落户最多的一些企业,比如拼多多、美团、饿了么都是人才引进数量较多的公司。

  

  

上海人才引进落户社保要求:

  

  

还有就是大家最关心的社保基数问题,根据上海市人社局的答复:引进人才应在本市依法缴保纳税,并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。

  

判断的依据除了申请公司的平均水平外,还要结合行业内的大数据情况,那么符合市场化评价水平到底是多少?推荐大家,最少两倍!

  

两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数,虽然市面上有很多声音都说,1.3倍和1.5倍也都能通过,但是交了2年,被驳回,这是非常让人不能接受的,所以在这里积分落沪帮也推荐大家,最好是2倍去申请,能确保万无一失。

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