江苏省人民政府 社保就业 无锡人才引进政策持续发挥引才聚才效应

2021年，无锡人才引进落户政策热度不减、持续发挥引才聚才效应。上半年，市人力资源市场共受理人才引进落户在线申请6752人次，通过审核4643人，其中“先落户后就业”1912人，“直接落户”2731人。申请人数较去年同期增长14.6%，通过审核人数较去年同期增长12.7%。

通过审核的申请人中，博士占比1.25%，硕士占比12.49%，大学本科占比63.49%，近八成的人员具有本科及以上学历。其中，通过审核的“先落户后就业”申请人中，本科及以上学历者占比达99.32%；“直接落户”申请人中，本科及以上学历者占比为61.77%。与去年同期相比，具有博士、硕士学历者的人数分别增长了84.8%和25.27%。

从年龄结构看，通过审核的申请人以青壮年为主，20-29岁的申请人占比52.34%，30-39岁的申请人占比38.7%，申请人平均年龄为30.4岁。2021年，无锡全力打造全链条大学生就业环境示范城市，“锡引”工程成效显著，申请人才引进落户的应届高校毕业生人数持续增长，申请人的年龄结构更趋年轻化。与去年同期相比，通过审核的申请人中，20-29岁人员的数量增长了62.4%，平均年龄降低了1.5岁。

通过审核的人员中，来自江苏省其他城市的申请人占比48.14%，较去年同期有所回落，外省市户籍申请人的比重持续上升。无锡对周边城市保持着较强的“锡引力”，优越的自然环境和良好的营商环境，使得无锡对华北、西北、内地等省份的中高级人才的吸引力不断增强。上半年共有来自28个省市的申请人提交了落户申请，较去年同期增加了7个省份。

友好的人才引进落户政策、高效便利的全程网办，吸引了各类型人才选择落户无锡，申请人更趋多元化、职业化，海归人才、专业技术人员和高技能人才所占比重不断上升。上半年，通过审核的申请人中，海归人才占比3.45%，具有中高级专业技术职务的人员占比15.63%，具有二级及以上职业资格的人员占比5.4%，均较去年同期有所上升。