上海人才引进真实案例分析

现在很多人都想走人才引进这一方式落户上海，前前后后递交了很多材料却被拒之门外，今天为大家整理了一些人才引进落户的真实案例，望给予一些参考启发。

个人情况：张女士在高新企业上班，社保也一直是按2倍以上社保基数进行缴纳的，本以为自己满足条件了，递交材料后，却被拒。

失败原因：张女士是管理学学士，不是紧缺型的企业的管理层次人才，不是法人，不是股东，也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。

解决办法：考取一个理工科的成人教育本科，成人教育学士学位国家也是认可的。到时候再配合社保基数申请落户走人才引进就可以了。

个人情况：王女士所在的企业是高新技术企业，2020年开始一直按照2倍缴纳，2021年下半年，降薪了，社保调整到了1.5倍，在2021年年底提交，但是预受理就被直接退回了。

失败原因：王女士的社保情况近两年来处于一个下降的趋势，而且也不稳定，不能体现申请人的紧缺急需性。

解决办法:按照要求重新调整社保个税，满足条件提交即可。

个人情况：王先生在一家企业上班，按照3倍社保基数进行缴纳的，本人的学历也符合要求，满足条件后，王先生就准备申请上海居住证积分，但是很快就被退回了。

失败原因：王先生所在公司总部并不在上海，所以缴纳的三倍社保和个税也没有贡献给上海，不予落户。

解决办法：可以选择的就是换一家公司，公司必须是总部在上海，符合落户申请条件的，按照要求重新缴纳社保个税，很快就可以落户。

个人情况：秦女士2010年毕业与上海大学本科护理专业，2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%，为了节省开支，帮自己缴纳的最低社保零报税，2021年初的时候单位评上了高企。了解到单位是可以帮自己申报人才引进的，也知道自己的社保基数不够，于是在今年的7月份讲社保基数调整到了元/月，11月份单位人事帮忙申报人才引进落户被退回，原因是2017年-2021年6月份未按照实际情况纳税。

失败原因：2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千，到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月，没有任何的依据且不符合逻辑。

解决办法:按照要求重新缴纳社保个税，很快就可以落户。