留学人数又创新高、海归变海带?投行小布教你回国找工作

留学生的焦虑我都经历过,我2015年9月份从英国回国,之后经历了八个多月,才签了第一份正式合同,走了很多弯路。想用亲历经验告诉大家,我的坑你别踩。本文主要分为以下几个内容:一、回国应聘前的准备二、城市选择三、正视“偏见”四、调整心态,摆正位置五、面试技巧一、回国应聘前的准备1、实习实习实

留学人数又创新高、海归变海带?投行小布教你回国找工作

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  留学生的焦虑我都经历过,我2015年9月份从英国回国,之后经历了八个多月,才签了第一份正式合同,走了很多弯路。想用亲历经验告诉大家,我的坑你别踩。

  本文主要分为以下几个内容:

  一、回国应聘前的准备

  二、城市选择

  三、正视“偏见”

  四、调整心态,摆正位置

  五、面试技巧

  一、回国应聘前的准备

  1、实习

  实习实习实习,重要的事情重复三遍。

  留学生跟国内学生比最差的就是实习,一般留学生大三在准备雅思、托福、GRE、GMAT,大四暑假主要在玩,国外期间也很难接触到实习,所以回国找工作面试时很吃亏,自己对商科细分领域不熟悉,也对工作内容不了解,所以我建议留学生无论是在准备留学还是已经在国外,要想办法做一些实习的工作,哪怕远程实习,实习可以让你了解到行业,更让你对自己有个清晰的认知,还能接触到职场前辈。

  商科70%的好实习,可能都在“朋友圈”“校友圈”内部消化了,比如说你的学长在这个机构实习过,之后这个机构再想招实习生,可能直接问你学长有没有合适的学弟学妹推荐。职场朋友之间的推荐也同理。很多实习根本没挂到外面的招聘网站上。所以,商科学生一个很重要的努力方向,就是认识更多的职场相关人士。

  比如,我前几天帮一个研一学生推荐了一份投行实习,他已成功入职。很多实习真的要靠朋友之间互相推荐。一个实习岗位放出来,可能收到几百份简历。你自己海投几十份简历,可能都没被人翻开过。

  2、专业技能

  Excel相关(比如数据透视表、各类函数)、PPT制作、Wind操作、行业研究整体框架、投行项目底稿整理等等专业技能,是你走向工作岗位的敲门砖,想办法掌握技能,让自己更有价值,让领导不用担心带你很辛苦。

  很多技能不是一蹴而就的,要早点准备。

  3、市场敏锐度训练

  了解国内的财经新闻,经济政策,笔者当年面试行研的时候被问过人民币汇率波动对经济的影响、熔断政策对股市的影响等等问题,面试投行被问过如果审核制变成备案制对行业有什么影响,平时一定要多想多思考,最新的新闻一定要多看解析,也可以多下载些券商的研究报告看,保持一个市场敏锐度。

  二、城市选择

  1、很多人很纠结回国后的城市选择,是北上广深、省会二线、抑或是老家。

  我的建议是,这是个很大的决定,从一开始,就要经过全面考量。一旦做出决定就要“一条道走到黑”,不要身在大城市羡慕老家的悠闲无压力,也不要身在老家羡慕大城市的快节奏拼搏,哪种生活都是最好的安排。

  2、关于落户

  北京是名额制,首先你入职的公司要有落户名额,其次名额要给你,大部分北京机构的操作是签署合同会写落户条款,如果3-5年内跳槽,要赔偿一笔违约金,所以北京的小伙伴总是纠结于底薪可以落户和高薪不能落户的问题(北京是很难兼得)。

  个人建议,在北京户口非常重要,无论如何想办法要落户。

  上海对留学生非常友好,在落户上占据很大优势,一般留学生入职后缴纳一定基数6个月即可落户,一部分留学生要缴纳一定基数12个月社保可以落户。

  深圳,啥也不用说了,落户还倒贴你钱,美的不要不要的。

  二线城市,不需要考虑落户的问题。

  3、金融环境

  上海无疑是金融环境最好的城市,在非银机构的圈里,这里有很多公募基金、券商、信托、保险的总部,很多大型商业银行的金融市场与资产管理条线的总部也在这里。

  北京主要是各大银行总行,各大央企总部,非银机构林立,但由于区位原因,华东的经济整体强于华北,我个人认为上海的非银机构总体要强于北京(逻辑在于一家券商的华东团队主要跑江浙沪的业务,华北团队主要是山东山西河北河南等地,经济实力高下立判)。

  深圳由于独特的区位优势和开放的环境,是私募的天堂,投资机构较多,另外深圳也是15家券商的总部,众多公募基金的总部和平安银行的总部,但由于地理位置较远,出差不是特别方便,深圳的金融机构整体情况弱于北京上海。

  二线城市,各个二线省会城市也有很多国有金融机构,每个省份也有各自的券商、信托、商业银行,个人认为如果可以进商业银行的金融市场条线是一个不错的选择,如果家里有资源可以安排到其他金融机构,当然更佳。

  4、发展

  在一线城市打拼的商科留学生,进入体制内的少,金融机构和企业居多,这与回老家注定是两个截然不同给的方向,也许你会功成名就或者腰缠万贯,但注定在社会地位的构成上,难有大的突破(除非家里本身阶层很高),如果回老家,进入自己企业朋友企业和体制之内居多,也许前期不如一线城市的朋友潇洒,但在老家拼搏上限很高。

  5、压力

  一线城市的压力可想而知,有些人天生喜欢承压,喜欢拼搏,有些人喜欢过悠闲的生活,选择合适自己的生活,不必强求。

  三、正视“偏见”

  留学生永远是被误解的一类群体,无论你愿意不愿意,你的身份都会被每个人打上独特的标签,在我们被打上标签之后,不要愤怒与争辩,不如用行动证明自己,下面来盘点一下可能遇到“刻板偏见”让大家心理有个准备。

  1、授课硕士一年,比较水

  相比国内2-3年的硕士,再加上考研一年或一年以上的准备时间,国内的硕士确实远远付出了高于留学生的努力,英国硕士一年8门课加上一门论文,从知识摄入和技能训练的角度来说,可能不如国内学生,关于这一点,在竞争上会弱于国内高校毕业生,大家遇到的时候不妨坦然接受,扬长避短。

  2、留学生不能吃苦

  很多HR或用人单位觉得留学生是“富家子弟”,没有经历过考研的痛苦,也没有经过2-3年的国内硕士磨练,自然吃苦能力上差很多,所以在沟通中,一定要主动强调自己的坚韧与刻苦,打消用人单位的顾虑,因为人跟人之间能力相差也许并不多,但是工作态度的差距才是拉开职场的差距。

  3、过于追求海外价值观

  说是偏见,也不是偏见,我自己也是留学生,海外的价值观跟我们的价值观有些不同,国外比较追求绝对公平,干多少活拿多少钱。另外每个人都有自己的私生活,很多留学生要保证在工作之外有足够的时间享受生活,这一个观点让很多用人单位对留学生“望而却步”,我们国内的价值观是奋斗至上,努力拼搏,如果领导让你加班你跟领导说要保障有足够的私人休闲空间,那对不起,也许你并不适合现在的职场。

  关于这一点一些金融圈的同行会认为,陆本+海硕的搭配相对还好,海本+海硕会有些难说,用人单位比较忧虑在海外接受教育多年,会跟现在我们的职场价值观不符,我也看到很多人简历关“不敢”通过海本+海硕的搭配(无意冒犯,这确实是一部分人的忧虑,当然有关系有资源的人不存在这个问题)。对于留学生来说,怎样向用人单位表明心意,证明你自己的价值观是符合当今国内职场价值观,是个需要认真对待的问题。

  四、调整心态,摆正位置

  1、我们在学校的时候总会有各种各样梦想,我当时的目标是要去高盛、摩根工作,当时觉得以自己的能力完全可以一战,事实证明,不光是啪啪啪打脸,现实简直是把我撕了一个稀碎。

  2、不要看网上说你的学校是投行的targetschool,就真的把目标定到外资投行,最好的检验方法,就是投一下简历验证一下,看你是否真的可以求得外资IBD的实习或者工作。

  3、我看了很多留学生的简历,很多人都有高盛、摩根士丹利、摩根大通实习经历,如果是真实的实习经历我觉得可以放(藤校大神或藤校同级别学校大神请绕道),如果是花了钱走的项目才进去实习或者是被安排的见习,我个人觉得没必要放,如果你简历里的工作内容和其他实习经历撑不起这么“高大上”的经历,那放上不会有正向作用。

  4、留学生还是很在意排名的,尤其是QS排名,大家回国之初觉得自己的学校在QS前100或者前50,内心还是会比较骄傲的,但是事实会告诉你,QS排名前十的UCL伦敦大学学院在国内的金融招聘中,会被中国的C9学校秒成渣渣(纯看简历,不考虑资源),所以大家对于排名,看看就得了(我布里斯托当年QS全球33,面试时也没占一点便宜)。

  5、找工作要讲究方法,我个人认为,要对行业有所了解,要了解自己的优势所在,也要看客观情况是否可以匹配你的目标,如果短期无法实现目标,可以选择曲线救国,千万不要剃头挑子一头热,如果想进投行可以先进会计师事务所,想做投资可以先做研究助理,在能力不匹配的情况下最好不要一口吃一个胖子。

  我一个亲戚托我给孩子找工作,我给远在美国的他打了个微信语音,问他的想法,他说我主要考虑外资IBD,最好是M&A方向(并购重组),他们学校是IBD的targetschool,但是他知道招聘时间过了,勉强中资头部券商也可以接受。那天给他打电话时,我坐在价值过亿的地铁上,带着口罩吹着冷风,被人前挤后拥有点喘不过来气,听了之后当时我差点一口老血吐出来,只希望他回国快去先自己找找工作,撞了南墙再来找我。

  6、其实金融行业里有很多隐形贵族细分行业,只是大家对投行充满着热忱,投行在金融圈子里已经不是金字塔的顶端。

  大部分学生对金融行业关于金融行业的岗位情况其实都是盲人摸象,不知全局。看我这几篇科普贴就够了,之后会更新下篇,可以关注我看后续更新。

  7、如何选择?

  ①先看自己的性格。

  如果活泼外向擅长与人打交道,可以往前台业务发展(承揽、销售类工作);如果数学很好,喜欢分析,可以从事投资类工作;如果性格内向,擅长研究,可以从事行研类工作;如果细心擅长协助别人,可以做偏中台工作,产品经理等;如果不喜欢被KPI考核,可以做偏后台类。

  ②再看自己的学校和专业

  如果是工科理科+金融复合背景,适合行研、pe、vc,会计法律类可以进会计师事务所律所,再进投行,金融/金融工程等范围较广,投资、研究等都适合,在这里不一一列举。

  ③最后看自己的家庭构成

  如果家里有一定政府资源,可以做pe/vc/ipo/发债前台业务均可,如果家里在银行等金融机构工作(总行层级),可以做销售类工作,如果家里有很多富人/企业家朋友,可以做私人银行类工作,如果家里并不能提供什么帮助,也可以靠自己构建所需要的资源。

  五、面试技巧

  1、刚毕业的学生去面试,由于心态不同,会有不一样的表现,能做到不卑不亢的少,很容易走入两个误区,一个是陷入讨好型人格,态度谦卑,谨小慎微,顺着面试官口风去说话,唯恐自己犯错误,二是过于自信,字里行间透露出,优秀人的生活就是这么朴实无华,且枯燥,无视一切,还总想着给公司提点改进意见。

  前者会被面试官认为性格懦弱,没有自己的想法和主见,后者会被考官认为无法驾驭,不敢招你进来——你进来咱来谁领导谁?

  所谓不卑不亢,就是淡定坦然,娓娓道来,全面展示自己,不要过度包装自己。

  2、面试前把面试公司的官网全部看一遍,历史沿革,组织架构,领导介绍,业务方向等,面试的时候尽量展现,给面试官一个感觉:我很重视这次面试。

  了解好面试部门的设置,业务种类,对业务种类有所了解,最好找行业内的朋友、前辈问一问,这样在面试工作内容是可以从容应答。

  如果有条件,了解一下面试流程,考官风格(只能靠江湖朋友),了解考官喜好,这样可以扬长避短,提升成功率。

  3、尽量考官留下一个很深刻的印象

  一个面试官很可能短时间面试很多人,表现还可以远远不如印象深刻,可以想一些话术,段子,在适当的时候活跃一下气氛,但注意不要太过,也可以准备自己比较拿得出手的英雄事迹,让考官有个深刻印象。

  4、人是情感动物

  对于应届生招聘来说,与社招不同,大家没有以往的工作经历去印证自己的能力,所以是否录用你都在考官的一念之间,很可能在几秒钟内或者几句话就能决定,如何在几秒钟打动面试官是个学问。

  笔者曾经看到过一个有心的朋友,面试的时候清晰的说出了面试官的毕业院校,并说,我是您的校友,曾经在20XX年学院周年庆的时候有幸听了您的演讲,其中XXXXX观点我一直谨记,并当作我的座右铭,他说完后,考官的嘴角流露出了一丝不易察觉的微笑,并在简历上做了记录,不用说,他最后如愿留下了。

  笔者还看到过一个朋友,在面试券商研究所终面的时候,面试官是研究所所长,市场知名大佬,他提前看了50篇大佬写过的研报,在面试时清晰的引用了大佬某年某月某日的观点,大佬深感欣慰。

  今天就讲到这里了,关注我,篇篇都是干货。

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