因为秋招，我的留学生身份被浪费了

 

　　

9月，各大厂的2021海外校招已经进入笔面试环节，很多企业即将停止收简历了。

　　

对于今年毕业参加秋招的留学生来讲，大部分的留学生连入场券都拿不到。

　　

因为，含糊不清的应届生身份定位，真实的令人崩溃。

　　

emmm我已经结课了，但是毕业证21年才能发给我，我到底是20届毕业生还是21届的，能不能参加秋招，我好慌啊

　　

我是2019年fall入学，左边offer右边上的课程时间是2019年10月到2020年9月，那我应该参加2020年的秋招吗?

　　

我们专业examboard在今年11月，那我是明年的毕业生？但是秋招不都是提前招，我到底该参加今年的还是明年的？”

　　

我2020年12月拿毕业证，那我算20届还是21届的应届生？

　　

21年过年前学校给我寄毕业证，但是21年我才能收到，那我到底又算哪一年的毕业生？……

　　

还有一位很可爱的同学私信我：

　　

“原来现在已经是21届秋招吗？我还以为是20届，难道我已经错过了整整一届？”

　　

害!也不怪留学生们搞不清自己的身份。

　　

国内毕业生想要知道自己是哪一届应届生，只需要知道自己是哪一年毕业就行了。比如2021年7月毕业的学生，就属于2021届。

　　

但说到留学生的毕业时间，还真是各个国家有各个国家的特点

　　

英国无论是本科还是读研，一般都是9月入学，9月毕业；澳大利亚的主流毕业时间是11月，也有部分6月毕业的同学；而美国留学生的毕业时间就更麻烦了，5月、8月、12月都有可能……

　　

这毕业时间已经让人眼花缭乱，证书颁发时间就更可怕了，想要明明白白参加个秋招，真是难上加难！

　　

　　

对于学成归来的留学生，教育部明确规定：不分应届和往届。一律没有三方协议，但是否为应届，由用人单位界定。

　　

我们可以拿21届的秋招来举例：

　　

　　

*京东管培生专场：2020年10月后毕业

　　

每家公司对应届生身份的要求都不一样，具体还要看公司要求，想要利用好自己“应届生”身份，一定要提前了解清楚国内求职形势，早做准备。最好提前一年找工作。

　　

为什么应届生身份这么重要？

　　

1、没有严苛的经验要求

　　

首先，在校园招聘中，不要太担心自己作为学生没有太多的工作经验，企业自己也很清楚求职者都是没有太多社会经验的应届生，所以在招聘过程中，对经验和技能的要求相对来说没有那么高，这也是应届生求职成功率高的关键。

　　

2、选择广泛的岗位优势

　　

作为应届生的你，对工作岗位的选择可以说十分广泛。一方面因为应届生就像一张白纸，有更多的塑造机会，刚入社会的学生学习能力又相对比较强，企业可以培养的空间很大，所以只要公司愿意岗位允许，应届生可以选择的工作种类相当之多。

　　

另一方面，因为公司愿意培养，很多企业会面向应届生招募管培生，而管培生光明的职业前景和富有的薪资水平相信也不必左边offer右边鸭多说了吧。

　　

留学生该做哪些求职准备？

　　

1、熟知自己的求职时间线

　　

对于应届生来讲，参加的多是校招，一年之中，一般企业都会进行两次校园招聘：秋招以及春招。

　　

秋招

　　

秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是“年份秋招”如，2020秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2020秋招”，发生在2019年秋天，招聘的是2020年9月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。

　　

春招

　　

春招更多是对于秋招的补充招聘。在秋招中，未招满的名额（由于左边offer右边被应聘者拒绝或毁约）以及因企业业务要求忽然增加招聘的名额，都会构成春招的需求。春招不像秋招那样系统，是陆陆续续进行的。

　　

秋招/春招时间

　　

虽然叫做秋招/春招，但发生的时间却未必都是秋天/春天，每一个国家之间的秋招/春招又有一些细微差别（比如时间、招聘岗位）等：

　　

秋招春招主要时间7月-10月1月-4月特殊时间部分企业为抢人才，最早4月开启部分企业陆陆续续放出，不系统岗位质量高，数量多数量较少，冷门职位，补招企业大企业，数量多中小企业，数量较少

　　

由此看出，校招对于留学生来讲，是最容易拿高薪左边offer右边的机会，对比以后要参加的社招，简直不要太简单。