海归的“黄金时代”已经过去,留学生回国找工作遭冷落

由于近两年新冠疫情的影响,应届生一度面临空前激烈的求职竞争。与此同时,海归人数也屡创新高。根据WokSop(全球职业发展数据库)官方数据,2021年希望回国就业的留学生人群相比2020暴涨48%。回国人数增多,海归的竞争也越发激烈。就算是留学顶级名校,也要疯狂内卷,比不了十年前海归有大把机会挑选。

海归的“黄金时代”已经过去,留学生回国找工作遭冷落

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由于近两年新冠疫情的影响,应届生一度面临空前激烈的求职竞争。

  

与此同时,海归人数也屡创新高。

  

根据WokSop(全球职业发展数据库)官方数据,2021年希望回国就业的留学生人群相比2020暴涨48%。

  

回国人数增多,海归的竞争也越发激烈。就算是留学顶级名校,也要疯狂内卷,比不了十年前海归有大把机会挑选。因此很多人都会觉得,海归的“黄金时代”已经过去,现在即使是国际名校毕业的身份也不吃香了。

  

  

下面临着各种各样的实习和求职,种类繁多的职业,很多留学生都会迷茫:到底是回国还是留在海外?海内外求职的优劣势在哪里?什么工作才能发挥出自己的优势?做投行、交易、互联网还是去考公?

  

这些问题,即使是还没有毕业的留学生,也需要早日提上日程,规划自己的未来路径,这样以后才不会打无准备之仗。

  

而且,比起国内留学生来说,国外留学具有天然求职劣势。如果想回国,就一定要时刻关注国内的求职信息,尤其是校招方面更要留意,否则很容易错过重要机会。

  

留学生需要的首先是稳固自己的学业,再就是要提前决定是否回国。如果要回国发展,那么就要时刻掌握国内信息。今天就来给留学生们科普一下国内求职的经验~

  

  

首先留学生要确定是否在国内求职。

  

在美国求职,是限定好了对口专业的。而国内处于发展中,工作机会很多,方向也广,最重要的是很多工作对专业对口的要求很宽松。另外,不管出国多久,国内一直都是留学生的“主场”。在国内发展,有熟悉的人文环境,有亲人朋友,还有完善的社交圈子,呆在国内的“舒适圈”中,留学生基本没有什么后顾之忧。

  

1.信息不对称

  

许多海归求职者并没有时刻关注国内的招聘信息,因此对招聘流程不了解。很多人没有校招社招概念,会错过很多重要的求职时间点。

  

2.不明确自己的定位

  

留学生需要发挥好自己的优势,就要清晰定位自己的求职方向。一个很简单的道理就是,你选择的职业至少能够让你能够充分利用自己的国外学习经历,这样才能有突出的竞争优势。

  

  

首先,如果想冲刺名企,就要提前看好大厂秋招日历,早早蹲守。甚至有些学生很早就开始报名暑期实习生,参与实习项目,这样就能掌握第一手的招聘信息。对于留学生来说,这种过于紧张的时间安排,让他们面临的形式更加严峻。别人参与提前批暑期项目的时候,你可能连秋招时间都没搞清。所以,如果有条件有时间,尽量去参与实习。如果没有办法,就得利用一切渠道去获取招聘信息。

  

1.国内招聘平台

  

boss直聘、前程无忧、智联招聘等热门招聘平台自不用说,整合几乎所有招聘信息,实时推送,覆盖各种行业。

  

2.企业官网

  

很多名企大厂都会在官网上发布招聘信息,如果已经有目标公司,那么建议你直奔官网了解信息。

  

3.内推

  

如果有人脉的情况下,可以求助亲戚朋友资源内推,简历就可以直达负责人手上,成功入职的概率也比较高,这是效率最快的方式。

  

如果没有相关的资源,也有其他的方式可以走内推,那就是去找专门负责求职辅导的机构。

  

这样做的好处就是,不仅能获得业内导师1v1指导,精修简历,也能参与机构的名企项目,积累大量工作经验,从此求职不迷路~想要拿到名企左边offer右边的留学生赶紧行动吧!

  

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