留学生回国的起薪,真比国内毕业生高吗?

这几年由于高等院校毕业生的不断增加,就业压力已经是一个大家越来越在意的话题了。加上国内发展越来越好,尤其是疫情爆发之后由于疫情控制和经济恢复方面表现较好,越来越多的国内外名校毕业生都回到了国内就业市场。国家统计局年度公开数据那么,越来越多的同学在同一赛道竞争的情况下,留学是否还有其优势?就业情况,尤其是受疫情影响下薪资情

留学生回国的起薪,真比国内毕业生高吗?

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这几年由于高等院校毕业生的不断增加,就业压力已经是一个大家越来越在意的话题了。加上国内发展越来越好,尤其是疫情爆发之后由于疫情控制和经济恢复方面表现较好,越来越多的国内外名校毕业生都回到了国内就业市场。

  

国家统计局年度公开数据

  

那么,越来越多的同学在同一赛道竞争的情况下,留学是否还有其优势?就业情况,尤其是受疫情影响下薪资情况是否能够体现留学的价值,对关注康石石的同学们来说,需要注意哪些方面,更有利于回国就业呢?以下:

  

涉及群体性质的分析,还是得拿数据说话。而对毕业生就业情况最上心、也能拿到第一手资料的莫过于各大招聘平台了,所以我分别看了智联招聘联合中国人民大学研究所发布的《2021大学生就业力报告》、58同城发布的《2021高校毕业生就业报告》、BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》,以及垂直于海外人才的招聘平台Lockin,联合全球高校职业发展联盟GUCCU发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》。

  

大概归纳总结了这么几个点:

  

第一,比起去年,2021年毕业生表现出了更强烈的深造倾向。选择单位就业的比例直接从75.8%下降至56.9%,选择深造的同学上升了近一倍。一方面是为了避开疫情影响下不太乐观的就业环境;另一方面,是因为相比本科生而言,硕士和博士学历的平均薪资的确要高上不少。

  

智联招聘《2021大学生就业力报告》BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》

  

第二,从数据上来看,越好的学校毕业生选择深造的倾向越高,而硕士毕业生的就业情况也远高于本科与专科人才。“双一流”毕业生继续深造比例远高于普通本科,(“双一流”毕业生中18.9%决心在国内继续学习,3.6%选择出国深造,分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点)。

  

智联招聘发布的《2021大学生就业力报告》报告指出,在就业压力较大的环境中,受益于优质教育资源的“双一流”高校毕业生对继续深耕抱有更高期待,以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

  

智联招聘《2021大学生就业力报告》

  

第三,也就是这篇文章标题中提到的,在这样的就业压力下,留学生的就业形势反倒很不错。从数据上来看,今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元,大部分海归最近一份工作的收入平均值接近12,000元,远高于平均水平。(智联数据表明:应届生期望薪资聚集于4k-6k区间内)

  

BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》58同城《2021高校毕业生就业报告》

  

根据智联同济的应届毕业生求职看重的因素,大家可以看到薪资、稳定、落户等因素权重都提高了。某种程度上来说,就是越发青睐大厂了。

  

智联招聘《2021大学生就业力报告》

  

这个也跟前面很多现象和数据是有呼应的,现有环境下越来越多毕业生想进大厂,大厂薪资相对较高,高学历+海归人才更好进大厂,所以高学历+海归人才就业率比较好看,同时薪资水平也漂亮。

  

而越是大厂,尤其是互联网大厂,由于发展速度超过原有人才培养体系,招聘时会更倾向于更接轨前沿趋势的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。尤其是在以交互设计、服务设计、用户体验设计为首的几个国外发展不平衡的领域,更喜欢留学生、更重视实践和项目经验。

  

华为校招留学生通道

  

还有一个很有意思的,是海外人才招聘平台Lockin的《2021中国海外人才职业发展分析报告》中提到的因素。(因为这份报告的主要数据来源是对海归、留学生、外籍人才进行的问卷调查;Lockin数据库;对海外1600多所高校的就业中心调查数据综合而来,所以可以对比起来看一些国内外高校毕业生的差别。)

  

这份报告指出,海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动,主要以大学推荐为主。

  

Lockin《2021中国海外人才职业发展分析报告》

  

一方面,能够给大家的建议是,如果想要回国工作,可以多接触院校推荐之外的求职渠道,比如各个大厂的官网和国内常用的几家求职平台;另一方面,海外人才比较喜欢院校推荐渠道,跟国外名校比较注重的校企合作+校友资源有很大的联系,这也是海外人才就业竞争力中很大的组成部分。所以不管是国外还是国内的毕业生,在学习期间抓住学校资源、丰富项目和实践经历都是对求职很有帮助的。

  

不单单是一些大家耳熟能详的大厂,对于大家关心的就业问题,康石石之前邀请了不少国内艺术&设计领域业内就业经验相当丰富的人士进行个人分享,带来一些业内真实的一手信息,而大概总结起来,就业比较看重的内容不外乎学历,作品集,有含金量的项目实践经验,思考和沟通的能力。

  

而对于一些大家共有的痛点,比如:

  

“没有接触大厂招聘决策者、争取机会的渠道”;

  

“不了解大厂的招聘标准,整理作品集可能费力不讨好”;

  

“缺少应对大厂笔试/面试经验”;

  

“不了解求职简历,大厂HR有哪些审核重点”

  

……

  

除了提供知识、经验和建议,康石石一直在想,是不是能够提供更多的,一些更直接的帮助和机会,比如请到大厂的设计总监、资深专家来给学员讲解招聘流程、给出最直接的作品集意见、或者更进一步的,为大家创造凭实力斩获实习或入职左边offer右边的机会。

  

今年年底,康石石东家汉艺国际将联合中国互联网体验设计协会(UXDC)为大家推出《新锐设计师大厂特训营》,邀请到了小米、阿里巴巴、百度、京东、新浪、搜狐、58同城、联想、左边汽车之家右边、TCL等中国著名企业的设计总监、部门负责人与资深设计专家,来给到大家一线的求职指导,并为通过大厂导师审核的同学提供内推机会、导师推荐信、实习及工作机会。

  

《新锐设计师大厂特训营》

  

如果你是正在求职应聘,寻找大厂工作的同学;想要提前了解大厂工作内容与招聘标准,并争取实习机会的同学;又或者是希望扩大人脉,进入大厂工作的在职同学,都可以抓住这次机会,点击上方进入课程详情&报名通道。

  

就业竞争压力越大,就越凸显出提前准备的重要性,机会永远会更青睐有准备的人。希望能对大家有帮助。如有更多关于艺术留学&作品集&保研相关问题,欢迎私信。

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