留学生归国优势分析

企业期望留学生应该具备的优势

*留学生英语水平普遍较高

一般情况下，企业雇主会默认留学生的英文水平比国内学生好，尤其是在口语和写作方面更为明显。

*跨文化的沟通能力更强

在沟通方面留学生一般会更占优势。比如写报告或者邮件时，一般外国人都把结论放在邮件开始，先说结果，再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过，后说结果。所以对于职场中高校沟通这一点来说，留学生能够更快适应。

*更有独立思考能力，遇到挫折更加坚韧

因为留学生常年在外求学，陌生的地方都需要一个人去适应环境，解决问题。所以企业也会认为留学生在工作当中应该更容易独立工作，不需要老板过多的监督。而且在工作中遇到困难时，不是退缩和放弃而是积极去想办法解决。

*更能尊重和包容文化的差异

留学生每个人的思维方式，生活环境，学习背景都不一样。所以再和团队合作的时候，尤其是和跟自己背景不同的人合作的时候，海归能够更加坦然接受这种差异。

*具有全球化的视野

一般情况下留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更加广的角度去思考。

现实中留学生求职存在的挑战

说完留学生回国求职的竞争优势，也不得不承认，现实中，“海归回潮热”与国内职场的冰冷，在冰与火中，进行了一个大撞击。

*竞争激烈，优势逐年下降

随着国内高校教育水平的逐年提升，和自费留学的门槛变低，海归的含金量和稀缺性都受到了不少影响。今年留学回国人员总数是43万，但从各个招聘平台上统计的数据来看，即使是找人旺季，明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个！

很过留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企业HR眼中，一些海外留学生的各方面能力比不上国内985、211等高校。

*对国内求职环境的不了解

在外留学的同学很容易碰到一种情况--“不接地气儿”！完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。

*毕业时间尴尬，错过求之最佳时间

大家都知道现在正是国内企业的“春招”时期，作为每年唯二的求职“黄金期”，国内的学生都在积极备战，而很多国外的同学却苦于时间、距离等客观因素，无法参加，白白错过最好的求职时间。

归国求职如何收获满意的录取

种种问题困扰着海归的同学们，留学生回国的求职优势逐年消失，究竟怎样才能在艰难的求职环境中收获一份满意的录取呢？

老师给大家提供一些实用的建议：

首先，要充分利用自己在海外的学习机会，除了学习保持好的成绩以外要多多融入环境去体验、获得不一样的经历。要多和同学校友交流，从校友网络里其实会获得很多有用的信息帮助你之后的求职就业；同时对自己的简历、自我介绍多花时间精力去准备，并且在实践的过程中要不断的复盘反馈。总之，努力提升自己的竞争力，这样才能在激烈竞争中突出重围，获得一份满意的录取！

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