数读|“抢人大战”升级精准施策 哪里高校毕业生落户最宽松?

先落户再就业、给现金补贴、给福利……2022年毕业季来临,各地“引才抢人”政策再度升级。6月29日,杭州颁布最新本科和硕士人才落户新政,毕业两年内可享受“先落户再就业”。新京报贝壳财经记者梳理万亿GDP城市(GDP达万亿元以上)对普通高校、高职院校毕业生的落户要求发现,多个城市落户已不再

数读|“抢人大战”升级精准施策 哪里高校毕业生落户最宽松?

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  先落户再就业、给现金补贴、给福利……2022年毕业季来临,各地“引才抢人”政策再度升级。6月29日,杭州颁布最新本科和硕士人才落户新政,毕业两年内可享受“先落户再就业”。

  新京报贝壳财经记者梳理万亿GDP城市(GDP达万亿元以上)对普通高校、高职院校毕业生的落户要求发现,多个城市落户已不再与就业和社保挂钩。万亿GDP城市中,有21座城市对大专院校毕业生开放落户渠道。

  2022年毕业的你,会选择哪座城市安居?新京报贝壳财经透过数据带你一览万亿GDP城市如何在“抢人大战”中精准施策?

  1.一线城市“放下身段”

  杭州、深圳落户与就业“脱钩”

  为争夺人才,一线城市也放下身段,发布利于优秀年轻人落户的相关办法。

  6月28日晚,上海市教委等四部门颁布新政,在沪高校应届硕士毕业生不用评分直接落户,同时按照上海以往规定:北京大学、清华大学、复旦大学等六所高水平院校应届本科毕业生可直接落户上海。

  此前,北京市也发布《北京市引进毕业生管理办法》。明确清华大学、北京大学等7所高校本科及以上、“双一流”建设学科硕士研究生走计划单列渠道,符合一定条件可办理落户。这意味着,这些毕业生落户不再占用各区各单位落户指标。

  在部分一线城市,落户已与就业、社保“脱钩”。在深圳,本科及以上学历的应届毕业生可以直接落户;在杭州,毕业两年内的本科生及以上学历的毕业生可以享受“先落户再就业”。

  此外,积极引进海归人才也是城市人才国际化战略的主要措施,比如深圳就规定本科学历及以上的留学生可以先落户,再就业。

  除对海归、本科以上毕业生降低落户门槛外,中专院校毕业生落户也越来越容易。

  新京报贝壳财经记者梳理数据发现,除北京、上海、深圳和杭州外,其余20个万亿GDP城市都对中专院校毕业生开放落户渠道,符合一定条件如年龄、职称和社保等可以落户。

  2.多地实施“差别化入户政策”

  引导新增人口在郊区、新区落户

  落户似乎越来越容易了。据新京报贝壳财经记者不完全统计,自2019年以来,内蒙古、海南、广西、江苏、山东、河南等省份纷纷提出全面放开落户。

  近年来,户籍制度政策日趋开放,从全面放开中小城市,到逐步放开、放宽大中城市落户条件。2022年3月,国家发改委印发《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》,明确城区常住人口300万以下城市落实全面取消落户限制政策。

  2020年4月3日,国家发改委发文明确鼓励有条件的Ⅰ型大城市(城区人口300万-500万)全面取消落户限制、超大特大城市取消郊区新区落户限制。这一政策,为各大城市探索差异化落户政策掀开序幕。

  在逐渐放开高校毕业生落户限制的同时,广州、佛山还将放宽落户政策重点放在郊区、新区人口引进上,在市内不同区域间实施差别化入户政策,以吸引更多年轻人去郊区、新区发展。

  新京报贝壳财经记者梳理发现,佛山规定具有全日制大专学历、年龄45周岁以下的各类人才,持有佛山市6个月社保,可申请入户佛山市的三水区和高明区;年龄在45周岁以下、本科学历以上者,可申请入户佛山全市。

  3.万亿GDP城市争先“抢人才”

  缺人是关键发展产业是重点

  万亿GDP城市中,东莞和深圳较“年轻”,其他城市老龄化率都突破7%,进入老龄化社会。其中,南通、重庆、天津、无锡等城市老龄化问题不容小觑,老龄化率突破14%,进入超老龄化社会。为争夺人才和人力资源,南通、重庆入户门槛也相对较低,专科及以上学历基本都可以落户。

  新一线城市对人口的吸引力增强。新京报贝壳财经记者梳理2019年至2021年万亿GDP城市的人口净流入数据发现,成都、深圳、广州、武汉、郑州、长沙是近两年来人口净流入最多的万亿GDP城市。

  值得注意的是,近两年来人口净流入排位落后的城市中,落户政策相对宽松,苏州、泉州、东莞、无锡、天津的落户门槛对学历、年龄、缴纳社保年限的要求普遍较低。

  新京报贝壳财经记者发现,近年来,持续宽松的落户政策加剧了城际间劳动力的流动,这在短期内会增加城市生活成本,但长期来看,放松落户有助于吸引外来人口前来就业,缩小因户籍制度导致的劳动者之间就业机会不平等的差距,使得城市化和产业结构升级加快,并提高居民人均可支配收入。

  落户政策较宽松的城市如合肥、重庆、南通,2021年人均可支配收入同比增长率都突破了10%。

  此外,一座城市的高新企业越多,创新领域越广,就越能抢占发展先机。高新企业需要吸引并留住高层次人才。以科创板企业分布为例,科创板企业数量越多的城市汇聚科创力量的能力越强,对人才的吸引力也越强。

  新京报贝壳财经记者梳理发现,万亿GDP城市中,苏州拥有的科创板企业数量最多;重庆、郑州和泉州的科创板企业尚未实现“0”的突破。对比梳理万亿GDP城市的落户政策,可以发现科创板企业数量越少的城市,落户限制也相对越少。

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