“你本科是哪里毕业的?”考上985研究生,学历为何还要查三代?

时间来到12月,标志着2020届大学毕业生求职季“上半场”基本告一段落。还没有找到心仪工作的同学,只能重振旗鼓,总结经验教训,待明年春招开启后,再努力打好“下半场”。今年的整个秋季招聘季中,很多研究生在跑招聘会时发现,企业HR翻阅简历时,首先

“你本科是哪里毕业的?”考上985研究生,学历为何还要查三代?

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时间来到12月,标志着2020届大学毕业生求职季“上半场”基本告一段落。还没有找到心仪工作的同学,只能重振旗鼓,总结经验教训,待明年春招开启后,再努力打好“下半场”。

  

  

今年的整个秋季招聘季中,很多研究生在跑招聘会时发现,企业HR翻阅简历时,首先会很有针对性地问“你本科是哪里毕业的?”

  

遇到这样的“灵魂提问”,如果应聘者本科院校是985,很显然可以自信地回答,也会让HR高看一眼;如果本科毕业于211,尤其是211高校的优势专业,同样可以起到左边加分右边的效果;而如果本科是普通“四非”高校,甚至是二本或三本,印象分则有可能会打折扣,哪怕拿的是985名校硕士。

  

  

赵春燕是中南大学的应届硕士毕业生,主修管理专业的她,在今年的秋招中,就多次被名企HR问到本科毕业院校。虽然企业没有明说本科学历会影响应聘,但几次无缘中意的企业后,她开始怀疑是否是自己二本的本科学历“拖了后腿”。

  

由于高中并没有把心思放在学习上,所以赵春燕高考仅压线考上一所很普通的二本。进大学后,她逐渐醒悟,并从大二起就立志要考上名校研究生,来一改自己本科文凭不硬的劣势。通过近两年时间的备考,她如愿考上了中南大学研究生。不过让她意想不到的是,即便是努力拼上了名校硕士,找工作同样要看第一学历。

  

  

而且,在与研究生同学的交流中,赵春燕发现这是时下招聘中的普遍现象。即便是读完博士的学姐,也同样遇到了“学历查三代”。那么,为何企业在引才时会对应聘者的本科文凭如此重视呢?我想,原因不外乎以下三个方面:

  

首先,本科学历是由高考决定的

  

众所周知,我国绝大多数本科生都经历过高考,这也是目前规范性、权威性、认可度最高的一项考试。所以能够在高考中取得佳绩的学生,至少说明在大学以前是同龄人中的优秀者。而反观硕士和博士的招生,渠道日趋多样化,导师在当中也扮演了不小的作用,显然公信力上不及高考。

  

  

其次,本科4年对于人的提升更加全面

  

从学制来看,本科的4年是最长的,也是最能够塑造、影响大学生“三观”的,对于大学生的提升更加全面。所以,在不同层级、不同地域的高校上本科,大学生的思想、社交、视野等也会有所差异。而这些偏向情商方面的素质和能力,也正是企业HR非常看重的,故而会对应聘者本科院校有所考量。

  

最后,优中选优之举

  

时下,随着高等教育的日益普及,高层次人才数量也不断增多,这对于企业的招聘也提出了更高的要求。如何在更多同等学历优秀人才中,选出更符合企业文化和岗位要求的,HR们不得不扩大遴选标准和条件,对应聘者本科毕业院校的了解就是其中之一。

  

  

一言以蔽之,站在企业的角度出发,重视应聘者的本科学历,是为了招揽到更为优秀的人才。而对于应聘者,没必要过分解读,应以平常心对待,毕竟个人也无法改变这种招聘现状,唯一能做的就是让自己更优秀,更加契合企业的选人要求。

  

当然,这种招聘现象对于后来人的学习还是有很好的指导意义,尤其是高考在读的同学,更应该好好把握当下,力争在高考中拿下高分,去往一所更优质的高校。唯有如此,将来才可能在就业发展中,少受到类似的“所谓不公平对待”。

  

  

对于越来越多的知名企业招聘重视应聘者本科学历现象,你怎么看呢?欢迎交流分享观点!

  

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