毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?

如今大学生的人数越来越多,就业问题变得越来越严峻,因此,对于毕业生来说,最重要的便是。因为一旦签署了三方协议,就代表着工作基本上有了着。三方协议有着十分重要的地位。但是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?下面小编来给大家详细的介绍一下,让大家对此能够具体的了解

毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?

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毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?

  

如今大学生的人数越来越多,就业问题变得越来越严峻,因此,对于毕业生来说,最重要的便是。因为一旦签署了三方协议,就代表着工作基本上有了着。三方协议有着十分重要的地位。但是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?下面小编来给大家详细的介绍一下,让大家对此能够具体的了解一下。

  

一、没三方协议是否可以入职

  

没三方协议是可以入职的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的。

  

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

  

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

  

二、三方协议有效期

  

1、三方协议的效用,在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。

  

2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人单位报道了,而且开始用毕业证了,三方协议自然就失效了。

  

三、签劳动合同要注意四个方面

  

(一)要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动,且不支付任何;

  

(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

  

(三)要在劳动合同中明确最低的标准,最好能将用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个左边法律右边空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;

  

(四)要了解用人单位是否给员工办理。如果没有,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

  

以上就是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响的具体内容,总的来说,就是三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件,但是,哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的。只需要拿到了自己的毕业证书,因此,三方协议的影响要根据自己所面临的实际情况来决定。律图有在线,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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