集体户口的好处和弊端

　　一、好处有以下几点：

　　1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。(最主要的）

　　2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。

　　3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。

　　4、由于集体户口的基本条件就是员工与企业单位存在劳务合同，建立了劳动关系，所以集体户口就是与单位关系凭证的一种，如果员工因公受伤或是死亡，不想要私了，但是单位却想要私了解决，甚至是不想承担责任的时候，就可以通过集体户口为凭据，通过法律来维护自己的权益。

　　5、当员工已经落户企业的集体户时，如果公司仍然对员工的户口迁移设卡，就是不合法的行为。

　　二、弊端有以下几点：

　　1、当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节，比如说：结婚、出具户籍证明等等，人力资源的手续和因此会增加很多。并且离职的时候，要先将户口转出来，这样才能成功的离职。

　　2、在许多城市中我们不难看到有很多关于代办户口的广告，集体户口的出现衍生出了代办户口行业，在这个行业中充满的诈骗、行贿受贿等权钱交易的现象。

　　3、如果说是你的集体户口是农转非后办的，那么在这里需要提醒的弊端就是：不能够回原籍，并且想要落户的话可能需要买房。

　　4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。

　　5、婚后的集体户口不能迁移回原籍。

　　扩展资料：

　　集体户口：集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。

　　集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效。

　　一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。

　　管理：集体户口是"双重"管理的"户籍"例如:"学生宿舍""工厂集体宿舍"等，是由单位和派出所共同管理的。集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单独立户必须具有固定的住所.

　　如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口，介于本地居民和外地人之间。

　　集体户口分为三大类：

　　1、高考放榜后，录取你的高校会要求你把户口迁过去，这就是学校的集体户口；

　　2、毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口就直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口；

　　3、如果在非政府单位上班，那么就要把户口挂靠到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。

　　管理费：2015年4月14日，在北京、天津、南京等多个城市，均存在人才中心收取集体户口挂靠费、管理费的现象。有专家估算，全国因挂靠集体户口产生的相关收费至少达数亿元。

　　2014年毕业后留京工作的徐女士将户口挂靠在北京顺义区人才服务中心，每年都要交500元管理费。四川成都，挂靠费为450元，不收管理费；在山西太原，挂靠费为400元，管理费为每年60元。

　　北京石景山，挂靠集体户口需交纳5000元挂靠费和每年2400元的管理费；昌平区人才服务中心则表示，只一次性收300元挂靠费，不收管理费。