人才引进落户需要调档吗

　　一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?

　　人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。

　　二、人才引进落户需要调档吗

　　档案是个人从事社会活动的记录，根据档案管理的相关规定，档案不得存放在个人手里，一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门、人才市场、街道办事处或乡镇户籍管理部门。一般来说，若不是公务员，也不在国企、事业单位工作，实际使用到档案的几率很小，但一定要注意存放和保管，以备不时之需。

　　按照国家档案制度的改革，经相关部门研究决定，自2015年1月1日起，全国将取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政(工资)介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。

　　调档是符合正常人才引进流程和手续的，经过人社局、人才市场和公安三个部门审批，所以需调档。不调档是指客户档案取不出来，不调档的情况下，交完社保之后，不用经过人才市场，直接去审批，所以周期相对较短。

　　通过人才引进方式落户，调档非必须条件;亦不需要查询干部身份。档案和干部身份主要跟报考公务员，国有企业、事业单位招聘等相关，户籍并不与档案和干部身份挂钩。只是20多年前，落户城市较难，一般都是通过大型国企招工或获得体制内的工作等方式落户的，那时需要干部身份和调档。但是时过境迁，目前企业已成为办理人才引进的主体，为城市引进更适合企业发展的源源不断人才。