市人社局：“五个强化”着力做好人事考试工作 助推百色重点开发开放试验区人才引进

　　（来源：百色人社新闻）

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　　今年以来，百色市人社部门主动适应全市经济社会发展，以推动百色重点开发开放试验区人才引进为目标，以“五个强化”为抓手，努力探索，不断创新，着力做好人事考试工作，为全市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　强化组织领导，高位推动考试工作。百色市人社局高度重视各类人事考试工作，定期主动向市委市政府汇报工作进度情况。每一场考试都专门成立考试工作领导小组，具体负责统筹实施考试组织工作，研究制定实施方案，明确牵头部门及配合科室及单位具体工作职责。成立巡视监察组，负责对考试期间考风考纪工作进行全程监督管理。建立领导责任制，明确考务人员工作职责，将工作任务细化落实到个人，坚持做到任务明确、责任明确、要求明确。

　　强化疫情防控，严守人事考试安全线。为克服新冠肺炎疫情对考试的不利影响，专门成立疫情防控工作领导小组，研究制定疫情防控工作方案、应急处置预案，制定体温检测、防控教育、通风消杀、环境卫生检查和物资储备管理等5项工作制度。加强疫情防控宣传引导，考试前提醒考生及时申领“健康码”，做好个人防护。提前对考点工作人员开展防疫消杀、个人防护等防控知识宣传和技能培训。

　　强化考前培训，明确操作标准。详细制定考务实施方案和考务人员工作流程，明确操作标准、程序及内容，确保工作事项精确到点、精准到人。层层组织考务培训，按人员分类举行考点主考及考务负责人工作培训会、监考员业务培训会等，全力确保考务培训实现全覆盖、工作职责全知晓、工作流程精细化。

　　强化考风考纪，维护公平公正。每个考场安装屏蔽仪、摄像头并配备2名监考员；每个考点落实2名监督员，对试题运送、分发、收回等考务执行过程实行全程监督，并协助对违纪违规情况进行处理。同时，协调无线电监测部门安排信号监测车在各考点进行流动监测，严防高科技作弊，净化考试环境。严格参照考试违纪违规行为处理方法对违纪考生进行处理，严明考场纪律。在今年上半年组织的各类考试中，共有12名考生因存在考试违纪行为被予以处理。

　　据统计，截至6月底，百色市人社局共组织实施考试项目4项，累计服务考生人次。其中，组织录用公务员考试笔试人，面试849人；事业单位公开招聘工作人员考试笔试人；二级建造师执业资格考试2955人。上半年各类人事考试考务工作安全有序，顺利实现人事考试不出责任事故，考务服务无投诉的工作目标。

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