上海居住证转户口是许多人选择的一种方式，主要分为三种常见情形。

　　第一种是持有7年上海市居住证，同时社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的1.5倍，并且拥有中级及以上职称。第二种是同样持有7年居住证，但要求最近连续36个月的社保基数达到2倍，且这期间社保缴纳不能中断，否则需要重新累计。第三种是为期5年的居住证加上3倍社保基数，适用于科技创新人才，具体要求是在最近4年内有36个月的社保基数达到3倍，且岗位需属于研发类科创岗位。

　　社保连续性至关重要。如果因跳槽等原因导致社保中断，或者基数未达到要求，都需要重新开始计算。跳槽时，建议将离职日期安排在月末最后一天，例如3月31日离职，4月1日入职新单位，这样社保可以无缝衔接。入职新公司后，务必确认HR能及时为你办理社保，并明确公司的社保缴纳基数，避免因操作失误影响连续性。

　　办理居转户时，每一段工作经历都需要相应的证明材料，其中离职证明是关键。很多人因为缺少过往公司的离职证明而导致申请受阻。从A公司离职后，建议向B公司人事索回A公司的离职证明原件，自己妥善保管。如果原公司已经注销，可以到市场监管部门开具注销证明。若公司仍在但失联，情况会变得非常复杂，可能直接影响申请。减少不必要的跳槽并完整保存所有离职证明是明智之举。

　　社保与个税的匹配度也是审核重点。你可以通过上海市个人纳税查询系统随时关注自己的个税缴纳情况。如果社保基数与个税申报基数差距过大，或者个税出现中断，都可能成为申请被拒的原因。如果你的社保长期按最低基数缴纳，那么可能不符合居转户对人才引进的基本导向，建议重新评估申请路径。

　　很多人以为住满7年就能顺利落户，却发现社保基数、职称、个税匹配、离职证明这些细节环环相扣，任何一环不符都可能让努力白费。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉居转户审核逻辑与常见风险点。我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理7年内的社保连续性、职称匹配度以及材料完整性，识别潜在退回风险。想知道你目前的条件离居转户要求还有多远？联系凡图咨询，免费获取一对一的条件诊断与路径规划。