退休年龄并非单一数字，性别与岗位性质直接决定门槛高低。 常规情形下，男性需满60周岁，女性干部55周岁，女性工人则为50周岁。这一差异源于1978年颁布的相关暂行办法，且均要求连续工龄或工作年限满10年。若忽视身份界定，极易在上海落户政策关联的社保缴纳年限核算上产生误判。 特殊工种存在提前退休通道。从事井下、高空、高温等有害健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年即可办理。 这类情形对工作经历认定有严格要求，需确保档案记录与实际岗位相符。 丧失劳动能力者另有规定。男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并获劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请退休。此路径核心在于医学鉴定结论的权威性，非普通病假证明所能替代。 因工致残情况较为特殊。被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理手续后，停发津贴转享基本养老保险。若养老金低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保待遇不降低。 理清退休条件有助于规划上海落户政策中的年龄与社保衔接，避免因临近退休节点而影响申报资格。
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