上海居转户政策中的“依法纳税”要求，指的是申请人必须在上海市内缴纳个人所得税，并且所在单位也需在上海依法纳税。如果你的社保和个税由外地总公司代缴，即使你在上海分公司工作，也无法满足居转户条件，因为政策的核心是衡量个人对上海的直接贡献。同样，即使个人在上海缴纳个税，但单位未在上海缴纳企业税，也会导致申请被拒。只有个人和单位都在上海履行纳税义务，才符合基本要求。

　　劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者必须一致，这段时间才能计入有效的60个月。如果不统一，需要由原单位提供“三统一”说明文件，例如外包或派遣协议及资质证明。近4年内累计36个月的社保基数需达到上年度职工社会平均工资的3倍，且岗位必须是企业科技或技能人才，经理、销售、人事等管理岗位不符合要求。个税缴纳金额应与社保基数和工资收入流水基本匹配，不存在“个税倍数”的说法，关键是合理性。

　　申请流程分为四个步骤：符合条件的持证人员向用人单位提出申请，填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》并准备个人材料；用人单位核实材料后，向注册地的人力资源和社会保障部门指定机构申报；第三，如果通过人才派遣或劳务派遣就业，由派遣单位负责办理，实际用人单位需提供证明；用人单位不得委托中介或个人代理申报。居转户的本质是通过连续7年的社保和个税记录换取户口，其他条件可以灵活，但这两项必须足额、合规缴纳。

　　居转户的核心条件包括：持《上海市居住证》满7年；按规定参加上海市城镇社会保险满7年；持证期间依法在上海缴纳所得税；被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师以上职业资格，且专业与工种对应。如果没有职称，近期连续3年社保基数高于上海平均工资2倍以上，或计税薪酬高于同行业中级岗位年均水平，也可免除职称要求。国家职业资格中可聘为高级职称的，可视同具备高级职称资格。

　　常见误区中，“排队”的说法并不准确，居转户实行“择优而落”，通过率动态维持在20%-25%左右，关键在于社保和个税的基数是否达标。补缴社保不被认可，切勿尝试；但补缴个税在特定情况下可能有效。最稳妥的方式是确保社保和个税连续、合理缴纳，避免任何税务筹划或违规操作。

　　很多人以为住满7年就能落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度以及职称或岗位要求。这些条件环环相扣，任意一环出错都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各区审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，判断社保与职称要求是否达标，助你提前规避问题。

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