上海人才引进配偶合同（上海市人才引进配偶随调条件）
上海人才引进落户对劳动合同有明确要求。申请人必须与用人单位签订3年及以上的劳动合同，并在提交申请时处于合同有效期内。这意味着，如果你的合同即将到期或在试用期内，通常不符合申请条件。用人单位需在本市行政区域内注册，具有独立法人资格和用人自主权，且无不良记录。 关于配偶随调，若你通过人才引进落户，配偶可以随调。随调的核心在于配偶的人事档案和社保关系。如果档案在上海，需提供存档证明；若在外地，则需由档案保管单位开具同意调出函。配偶随调对自身在上海的工作和社保没有硬性要求，但必须在你（主申请人）的合同有效期内办理，且主申请人需已过试用期。随调申请通常由主申请人的单位统一提出，在《上海市引进人才申请表》中填写随调人员信息。 很多人关心合同细节是否会影响申请。例如，合同期限不足3年、处于试用期或已过期，都会导致材料不齐全。一级建造师、一级造价师等证书虽含金量高，但在人才引进通道中仅等同于中级职称，无法作为直接落户依据，更多适用于居转户路径。这些政策细节环环相扣，任何环节的疏漏都可能导致申请受阻。 很多人以为只要公司规模大、个人职位高就能走人才引进，却忽略了合同期限是否达标、是否已过试用期、随调配偶的档案如何处理等实操细节。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉人才引进的审核逻辑与材料要求。如果你不确定当前合同是否符合条件，或想了解配偶随调的具体流程，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，判断当前条件是否具备政策适配性。 不确定你的劳动合同期限是否满足人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前材料是否完整，并识别因合同或档案问题可能导致的退回风险。
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