上海人才引进落户户口本信息与实际不符（上海人才引进落户档案和户籍必须一致）
在上海，人才引进落户是许多外地打拼者关注的焦点。政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。 如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员，或在重点机构担任高管、从事核心技术岗位，也是常见的高适配路径。 社保缴纳必须连续，中断或基数未达标都需要重新累积。同时，劳动合同中的岗位描述需与申报方向一致，且聘任合同有效期需覆盖申请期。单位资质也是关键一环，并非所有大公司都自动纳入重点机构名录，需要通过官方认定。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任意一环不匹配都可能导致材料退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别风险、梳理路径。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达标，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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