上海人才引进落户后离职户口怎么办（上海人才引进落户中途换工作）
上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。 如果你在上海市重点机构担任高管或从事核心技术岗位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。对于创业型人才，若作为本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人员，且已完成在上海累计投资达3000万元，同样具备申请资格。本市重点引进机构、项目或重大贡献企业中紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，也在政策支持范围内。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图人才咨询拥有十多年专注政策细节的经验，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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