上海落户的社保要求因申请路径不同而有明显差异，你的学历背景、工作单位性质、是否持有职称等因素，共同决定了最适合的落户方式及对应的社保缴纳标准。

　　居转户的社保要求分为两种常见情形：一是持有中级职称，要求前4年社保基数不低于上海市上年度职工社会平均工资的1倍，后3年内有36个月达到1.3倍；二是无中级职称，则要求后3年内有36个月社保基数达到2倍。这两种方式都需要持上海市居住证满7年且依法纳税。

　　人才引进落户对社保基数的要求与学历、岗位强相关。如果你在上海市认定的重点机构工作，且具备硕士研究生学历并取得相应学位，需连续缴纳1年社保，基数达到2倍；若具备本科学历并取得相应学位，属于紧缺急需的核心业务骨干，则需连续缴纳2年社保，基数同样达到2倍。

　　留学生落户的社保要求则根据毕业院校水平与学历类型区分。部分情形如国外高水平大学本科或硕士毕业生、国内双一流本科+国外非高水平大学硕士等，需连续缴纳6个月社保，基数达到1倍；而国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士、国内专科或HND等背景，则需连续缴纳1年社保，基数达到1.5倍。所有留学生落户申请均需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。

　　这些条件环环相扣，社保基数、缴纳年限、职称或学历要求必须同时满足。例如居转户的“7年+职称”或“7年+高基数”二选一，人才引进的“重点机构+学历+社保年限”组合，留学生落户的“院校分类+对应社保”模式，任何一环缺失都可能导致申请路径不适用。社保基数每年会由上海市人社局调整，需以最新公布为准。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足留学生落户的院校和社保要求？甚至不确定职称与社保的匹配度。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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