上海落户申请中，劳动合同、社保及个税的缴纳主体必须保持一致，且均需在上海本地。以下情况会导致申请材料不符合受理要求，需要提前协调解决。

　　一、合同签约主体与缴纳单位错位

　　若你的劳动合同与外地总公司签署，即使社保和个税由上海分公司缴纳，因签约公司非上海注册单位，申请无法受理。同样，若合同与上海分公司签署，但社保或个税在外地缴纳，无论哪一项不在上海，都会因缴纳主体不符导致材料被退回。

　　二、第三方代缴风险

　　当你的劳动合同与上海分公司签约，但个税或社保委托第三方机构申报时，由于实际扣缴义务人并非上海公司，同样不符合落户政策要求。如果通过劳务派遣形式签署合同，社保和个税均由第三方缴纳，这类情况也不在受理范围内。

　　三、集团内部缴纳单位不一致

　　即使你的用人单位属于同一集团公司，若社保和个税分别由集团下属的不同公司缴纳，也会因缴纳主体不统一被认定为不符合条件。政策要求社保和个税的缴纳单位必须保持一致。

　　四、申请单位资质要求

　　受理落户申请的单位需满足基本条件：在上海市行政区域内注册登记，具有用人自主权，且注册资金不低于100万元人民币。单位还应信誉良好，在上海正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险。非企业法人分支机构的上级法人，其注册资金同样需不低于100万元人民币。你可以通过人才市场等官方渠道查询单位是否具备落户资格，或是否在异常名单内。

　　五、社保基数注意事项

　　对于正在求职或刚入职的留学生，当前社保基数应不低于9339元。如果现有社保基数低于此标准，建议更换工作单位，确保基数达标后再开始累计。即便社保基数满足要求，若申报的个税金额过低，不符合对应标准，累计期限仍需重新计算。

　　这些规则环环相扣，合同主体、社保个税缴纳单位的一致性，以及单位资质和社保基数，都是审核中严格把关的环节。很多申请人在准备材料时才发现，看似微小的单位结构或基数差异，可能导致申请无法进入受理流程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你核查当前劳动合同、社保个税缴纳情况是否符合要求，识别因单位主体错位或基数不达标带来的潜在风险，支持你更清晰地规划申请路径。

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